Seleção E Recrutamento Administração Unopar

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ADENIR SEBOLD PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Planejar Ações praticas de Gestão de Pessoas” Cuiabá 2014 ADENIR SEBOLD PRODUÇÃO TEXTUA INDIVIDUAL “Planejar Ações praticas de Gestão de Pessoas” Trabalho apresentado ao curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de pessoas e Responsabilidade

Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ............................................. 05 1ª ETAPA- DESCRIÇÃO DO CARGO. 05 2ª ETAPA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 08 3ª…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ETAPAS DO PROCESSO . 4 2.1.1 Cadastro no site de Recrutamento & Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos…

Superior em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins. Conhecimento da Língua Inglesa na escrita e leitura Nível: Intermediário. Conhecimento da Língua Espanhola na escrita e leitura Nível: Básico (Opcional). Conhecimento do Pacote Office. Competências Comportamentais: Liderança, Automotivação, Trabalho em equipe, Criatividade, capacidade de negociação, flexibilidade, relacionamento interpessoal ser comunicativo. Tipo de…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 análise DE ÍNDICES DA EMPRESA PAGUE BEM LTDA 4 2.1 SOLUÇÃO DO CASO 4 3 IMPORTANCIA DE REALIZAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. 7 4 Plano de Intervenção e Acompanhamento 9 4.1 Diagnóstico 9 4.2 INTERVENÇÃO 9 4.2.1 DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES 9 4.3 PRAZO PARA IMPLANTAR. 10 4.4.1 Avaliação do programa 10 5 Plano de Negócios 11 5.1 Estratégias de negocio 11 5.2 Plano de operação 11 5.3 Análise de mercado 12 …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVA MARTINS DOS SANTOS BRANÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Dianópolis - TO 2014 eva martins dos santos brandão PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social…

apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Recrutamento,Seleção e Remueração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof.(a) Orientador(a): Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado. Tangará da Serra 2014 Sumário Introdução 04 Desenvolvimento 05 Recrutamento e Seleção de Pessoal 06 Remuneração e Administração de Benefícios 08…

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Relevância do Planejamento dos Processos de RH Trabalho de produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz Cachoeiro de Itapemirim 2013 …

tecnológico dentro da organização da empresa e com mesmo objetivo fazer o planejamento e o recrutamento de pessoas. O recrutamento visa atrair vários candidatos para determinadas vagas disponibilizadas pela organização, dentre os quais serão selecionados os participantes para a futura seleção. Este recrutamento pode ser interno ou externo ou seguir novas tendências com e-recruting. O recrutamento interno; envolve a promoção ou transferência dos próprios funcionários da…

pessoas Cidade Ocidental-GO 2013 NOME: QUÉZIA OLIVEIRA DE ALMEIDA ARAÚJO PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Gestão de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli. Prof.ª Joenice Diniz. Prof.ª Rinaldo Lima. Prof.ª Jossan Bastitute. Prof.ª Vânia Machado. Cidade Ocidental-GO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 desenvolvimento Error: Reference source not…