Seleção E Dinamica De Grupo

Redes sociais são úteis em processo de seleção Frequentadas por dois terços da população global da internet, as redes sociais tornaram-se mais populares do que o e-mail, segundo um estudo da Nielsen. De acordo com a pesquisa, o tempo gasto pelos internautas em redes sociais cresce três vezes mais do que as outras ferramentas da internet. Mas será que de alguma maneira as redes sociais têm influenciado o mundo do trabalho? E os profissionais de recursos humanos poderiam usar essa…

RESUMO TÉCNICAS DE SELEÇÃO O PROCESSO SELETIVO: O processo seletivo é o conjunto de técnicas escolhidas para ser aplicadas durante a seleção. Geralmente se aplica mais de uma técnica de seleção, onde cada uma representa um estágio de decisão para verificar se o candidato passará para a próxima etapa. Principais aptidões de um candidato: Liderança, capacidade de inovar, multifuncionalidade, pensamento sistêmico, relacionamento interpessoal, comunicação, etc. INTELIGÊNCIA…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Anhanguera / Valparaiso de Goiás-GO MBA em Gestão de Pessoas Seleção e Dinâmicas de grupo. Recrutamento e Seleção para a empresa Alfa. Nome do Aluno Matrícula SUMÁRIO |1. DESENVOLVIMENTO........................................................................................................... |03 | | |1.1 Fontes de Recrutamento para o…

A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS) Profª Msc. Renata Sá RECRUTAMENTO: Conceitos 1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO- TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TITULO DA ATIVIDADE ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção TUTOR PRESENCIAL: Nilton L. de Motta TUTORA EAD: Mª IRMA MACÁRIO PARTICIPANTES: MICHELLE RODRIGUES SOUZA DOS SANTOS RA 5731955232 MARIA CRISTIANE PEREIRA DE SOUZA OLIVEIRA RA 1299183270 MONICA ANDRADE RA 1299198364 SUZIANE DOS SANTOS CARVALHO RA…

III - SELEÇÃO Todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos; Exigência do Cargo Características do candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras,…

Prof Daliane Integrantes – Maykon Alves, Letícia Boniatti, Nedivania Luppi, Ana Paula Baretta, Cristielen Faria, Felipe Boniatti, Adrieli da Silva, Jose Antonio de Carvalho, Bruna Calssavara, Fabiana C. Mendes. A Importância do Recrutamento e Seleção para as Empresas **** MAYKON **** Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação,…

Economia empresarial Mário Lúcio Legislação aplicada Alexandre Terça *Planejamento estratégico Leonardo Direito trabalho rel.sind Franz Direito trabalho rel.sind Franz Dinâmicas de grupo Ivan Dinâmicas de grupo Ivan Quarta *Planejamento estratégico Leonardo Gestão clima org.qua.vida Rosane Gestão clima org.qua.vida Rosane Dinâmicas de grupo Ivan Estrutura de remuneração Jocélia Quinta *Planejamento estratégico Leonardo Direito trabalho rel.sind Franz Gestão clima org.qua.vida Rosane…

Empresas – 4° Semestre Disciplina: Administração de RH Professora: Cleide Equipe: Derivan / Fran / Fernandes / Edivania / Warley (Sexta-Sábado) Seleção de Pessoas Seleção de Pessoal • É uma espécie de FILTRO que faz com que apenas as pessoas que possuem o perfil exigido ingressem na empresa. • É um processo de Comparação e Tomada de Decisão. Seleção de Pessoal Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com…