Seleção E Dinamica De Grupo

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA – POLO DE MACEIÓ - AL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Maceió - AL Maio, 2014 Cibelle Dolores dos S. Lacerda – RA - 7700643158 Gláucia Patricia da S. Tenório – RA - 427193 Maria Dilma C. Dantas – RA – 430151 Rosimeire Gomes dos Santos – RA – 427750 Sheyla Roberta G. de Lima – RA - 419273 GESTÃO

a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa. Como melhorias, cito como exemplo: implantação do PLR; reajuste…

ETAPA 3 Dinâmicas Jucimara a Danada Como Montar uma dinâmica de grupo? Para montar uma Dinâmica em Grupo primeiramente é necessários analisar alguns elementos importantes para o seu desenvolvimento. Elementos da dinâmica: ➢ Objetivo: quem vai aplicar a dinâmica deve ter claro o que se quer alcançar. ➢ Materiais e Recursos: que auxiliem na execução e na aplicação da dinâmica como TV, Papel, Tinta, mapas etc. ➢ Ambiente-clima: O Local da aplicação deve…

durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da: Valorização de reparação Organização produtiva Estruturação semântica Experiência pessoal Rejeição mnemônica 4a Questão (Ref.: 201307243145) Pontos: 0,0 / 0,5 Podemos entender como um objetivo da seleção de…

departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Essa ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção…

Plano de Recrutamento e Seleção A ORGANIZAÇÃO: A Somos Um Sistemas é uma empresa nacional, desenvolvedora de soluções de Tecnologiada Informação com foco em gestão empresarial. Atua no mercado corporativo desde 1990, atendendo às necessidades de empresas que demandam gestão de alta qualidade, ganhos de produtividade e que utilizam a Tecnologia da Informação como vantagem competitiva. Seu principal produto é o Somos Um-Manager, um verdadeiro sistema de gestão, totalmente integrado…

Métodos e técnicas de seleção de pessoas: identificando e tratando dificuldades e obstáculos para uma efetiva aplicação Camila Costa Ferreira camilacostaferreira@live.com Diego Ramos diego.ramos@tivit.com Janaina Lucena manuseio@cedecom.com.br Melissa Santos melissasantos31@hotmail.com Priscila Bezerra priscila.pripriscila.bezerra@gmail.com RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são…

Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Capão Bonito 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida - RA: 2977125 Rafael de Matos Oliveira - RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA…

um novo colaborador. Com isso, passaram a utilizar as dinâmicas de grupo no processo seletivo, onde economizam tempo, conseguem encontrar candidatos para determinado perfil e também estimular os candidatos, maximizando suas competências nas dinâmicas. As empresas buscam encontrar um conjunto de habilidades em determinado candidato, as quais fiquem de acordo com o cargo a ser preenchido. CHIAVENATO (1999, p.114) considera que as dinâmicas de grupo, é possível identificar estas habilidades…

Questão 1 Nota: Não gerada Para a realização de um bom processo de Seleção de Pessoal, tem-se à disposição técnicas adequadas para que se consiga maior segurança na escolha dos candidatos mais qualificados. Assinale a alternativa que não corresponde a uma técnica de Seleção: Alternativas 1 - Entrevista; 2 - Teste Psicológico; 3 - Anúncio em jornal; 4 - Prova de conhecimento; 5 - Dinâmica de Grupo. Sua resposta 3 - Anúncio em jornal; Questão 2 Nota: Não gerada De…