Seleção Do Mercado Alvo

podem ser ouvidos e podem interagir diretamente com o público-alvo a que se destina: Internet e TV Digital cinco dos principais conceitos estratégicos que devem ser observados na análise das opções disponíveis. São eles: • Formato: são as opções de espaço (tempo ou área espacial); • Frequência: número de vezes que o expectador é exposto à mensagem publicitária. • Continuidade: período de veiculação; • Cobertura de público-alvo: percentual de pessoas que foram expostas à…

informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preenche. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com a matéria prima-básica (candidatos) para seu funcionamento adequado. Ambos – recrutamento e seleção –fazem parte de um processo maior que é o…

avaliação de sua eficácia Saber selecionar as mídias mais eficázes é uma das tarefas mais importantes para o desenvolvimento de uma campanha. Dessa forma a empresa poderá atingir o publico alvo que lhe interessa, dentro dos custos planejados ou disponíveis para aquelas ações. Os fatores que ajudam neste seleção são: cobertura, frequencia e impacto. Cobertura: é o número de pessoas ou famílias expostas a uma programação em comum, por um certo tempo. Frequência: é uma média de número de…

2.9 POSICIONAMENTO MERCADOLÓGICO Além de decidir em quais segmentos do mercado entrará, a empresa deve decidir sobre a preposição de valor – sobre como criará o valor diferenciado para segmentos-alvo e quais posições quer ocupar nesses segmentos. O posicionamento do produto é a maneira como o produto é definido pelos consumidores quanto a seus atributos importantes – o lugar que ele ocupa na mente dos consumidores em relação aos produtos concorrentes. (KOTLER, 2007, p.180) Os…

terceirizados (informática, pessoal, comercial, cobrança) 18 3 A ANÁLISE SWOT 20 3.1 Avaliação do Negócio e da Concorrência 21 4 PLANO DE MARKETING 25 4.1 Mercado-alvo 25 4.2 Métodos de distribuição 26 4.3 Promoção 27 4.4 Preço 27 4.5 Posicionamento 28 5 PESSOAL 29 5.1 Política de Pessoas 29 5.2 Recrutamento e seleção 29 5.3 Acompanhamento e movimentação 30 5.4 Administração de salários e benefícios 31 5.5 Avaliação de desempenho: 32 5.6 Treinamento…

(informática, pessoal, comercial, cobrança) 14 3 A ANÁLISE SWOT 16 3.1 Avaliação do negócio e da concorrência 17 4 PLANO DE MARKETING 23 4.1 Mercado-alvo 23 4.2 Métodos de distribuição 25 4.3 Promoção 25 4.4 Preço 26 4.5 Posicionamento 26 5 PESSOAL 28 5.1 Política de pessoas 28 5.2 Recrutamento e seleção 28 5.3 Acompanhamento e movimentação 29 5.4 Administração de salários e benefícios 30 5.5 Avaliação de desempenho: 30 5.6 Treinamento e…

da marca no mercado, bem como a definição de seu publico alvo. A autovida é um exemplo de empresa onde o foco está na segurança das crianças e deficientes, assim como o uso da tecnologia para segurança pessoal e bem estar dos usuários. Palavras-chave: marca, marketing, segurança INDICE Resumo ............................................................................. ii 1 Introdução ..................................................................... 01 2 Analise de mercado da…

de mídia da agência É onde está o grosso do dinheiro do anunciante Inteligência estratégica a serviço da aplicação de cada centavo do cliente, no melhor momento, no melhor programa, do melhor veículo, tudo orientado ao melhor interesse do público-alvo Meio e Veículo Meio = meios de comunicação (TV, rádio, revistas, jornais etc.) Veículo = nome específico do meio (TV Globo, Rádio Bandeirantes, Veja, Folha de São Paulo etc.) O profissional de mídia em uma agência Assemelha-se ao…

GERENCIA E ESTRUTURA ORGANIACIONAL DESCRIÇÃO DO ORNOGRAMA DESCRIÇÃSO E EXPERIENCIA DOS EXECUTIVOS CHAVES DESCRIÇAO EEXPERIENCIA DO COMITE DIRETIVO POLITICA DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARREIRA E COMPENSAÇÃO PLANO INCENTIVO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AVALIAÇÃO E DESEMPENHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PRODUTOS E SERVIÇOS DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS ESPECIFICAÇÕES E REQUISITOS TÉCNICOS USO E APELO ESTÁGIO EVOLUTIVO DE CADA LINHA POTENCIAL E VANTAGEN COMPETITIVA DO PRODUTO…

rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. SUMARIO 1. FORMULAÇÃO DOS OBJETIVOS 2. PUBÚLICO ALVO 3. INSTRUTOR INTERNO E EXTERNO 4. DEFINIÇÃO DE CONTEÚDO 5. ESCOLHA DE METODOLOGIA 6. LOCAL FÍSICO 7. ÉPOCA DO TRINAMENTO E HORÁRIO 8. DURAÇÃO OU INTENSIDADE 1. FORMULAÇÃO DOS OBJETIVOS As…