Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

estimulada pelo seu envolvimento e incentivo pessoais, constitui a via certa para o alcance daqueles objectivos. Para o confirmar, existe aquela lista com propostas de medidas operacionais, visando ganhos de produtividade (que não pára de crescer!). Meditando nesta questão, retirou de uma pasta o último orçamento de investimentos da Direcção de Produção. Lá estavam descritas oito medidas, aguardando uma decisão, totalizando 18.200 contos (ver o Quadro 1). Segundo o Director de…

constantes mudanças, o que não é novidade, uma vez que elas sempre existiram. O diferencial está na velocidade com que ocorrem. Isto pressupõe o desapego de tudo aquilo que as empresas pensam ter sob seu controlo e domínio, o que significa adquirir novos hábitos. De entre várias mudanças destaca-se, pela temática da presente monografia, a que pressupõe um entendimento diferenciado nas relações de trabalho e, portanto, no modo de lidar com as pessoas nos ambientes de negócio. Tem-se uma…

DE ARQUIVO 38 IDENTIFICAÇÃO DAS SÉRIES DOCUMENTAIS 38 O QUE É UMA SÉRIE DOCUMENTAL? 39 A SÉRIE DOCUMENTAL E OS SEUS PROBLEMAS 40 A CLASSIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS 42 CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO 42 O QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO: ESTRUTURA 45 A ORDENAÇÃO DOS DOCUMENTOS 56 ORDEM ESTABELECIDA PELO QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO 57 ORDENAÇÃO DAS UNIDADES DOCUMENTAIS DAS SERIES. TIPOS 57 A RECUPERAÇÃO DOS DOCUMENTOS 63 FACTORES E CONDIÇÕES 63 ELABORAÇÃO DE INSTRUMENTOS DE RECUPERAÇÃO DOS…

Plano de negócios Por: Ricardo Jorge Figueiras Santos ISEC – Instituto Superior de Educação e Ciências Gestão de Marketing Prof: Dr. Rui Quadros Data: 08/01/2011 Índice 1 - Sumário executivo………………………………………………………………………………………….4 Análise e estratégia do negócio Visão Missão 2 - Descrição da empresa………………………………………………………………………..……………9 * História e Actualidade * Futuro 2.1 - Estrutura Organizacional………………………………………………………………………………………10 *

ritmo mais moderados. O mesmo autor aduz que a formação corresponde a uma modalidade particular do processo de socialização que coincide com o percurso pessoal profissional de cada indivíduo. As necessidades de formação estão directamente relacionadas com o aumento constante de conhecimentos e habilidades necessárias para a adaptação aos novos requisitos dos serviços. Dias & Brito (1989), citado por Kurcgant (2001), consideram a formação contínua como um conjunto de acções educativas,…

nosso crescimento pessoal e profissional. São as pessoas, ou seja, os recursos humanos de cada empresa, que devem contribuir para o sucesso das organizações onde estão inseridos, independentemente das suas funções, constituindo assim o único recurso gerador de vantagens competitivas a longo prazo. 2. O papel dos Recursos Humanos na estratégia global da empresa Evolução do papel de Recursos Humanos Pessoal (com recursos) * Pró-activo Evolução Estratégica Pessoal (como recursos)

INDÍCE 1. INTRODUÇÃO 2 2. HISTÓRICO 4 3. APRESENTAÇÃO DA PROBLEMÁTICA 6 4. METODOLOGIA 9 5. RESULTADOS 11 6. CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES 13 7. REFLEXÃO PESSOAL 15 8. BIBLIOGRAFIA 16 1. INTRODUÇÃO A politica é, porventura um dos mais sofisticados produtos sociais, o esgrimir de ideias, a rétórica, o poder argumentativo dos grandes políticos, capaz de guiar multidões ao idílio ou ao declínio

publicação não reflecte necessariamente a posição ou opinião da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego. ÍNDICE 1. Introdução ........................................................................................................ 2. Um novo contrato social de género numa sociedade em mudança 3. Políticas para a igualdade no trabalho e no emprego .................... 3.1. Quem é responsável em Portugal pela promoção da igualdade de género?…

• No domínio das atitudes e dos valores 9 • No domínio das competências, métodos e instrumentos 3. Visão Geral dos Conteúdos/Temas 10 11 • Conteúdos/Temas do 10º ano 12 • Conteúdos/Temas do 11º ano 13 • Quadro dos conceitos operatórios 14 4. Metodologia: princípios, sugestões e recursos 16 • Princípios metodológicos 16 • Sugestões metodológicas gerais 19 • Sugestões metodológicas para o módulo inicial 19 5.…

contínua, apropriada a cada situação, é necessária para todos os níveis de colaboradores e gestão. A equipa HACCP é o conjunto de pessoas responsáveis pelo desenvolvimento do estudo de toda a documentação e procedimentos internos, implementados. A sua selecção deve ser realizada pelo representante da administração/gerência da empresa. A equipa HACCP é constituída pelos seguintes elementos: · Gerente/ Responsável do Estabelecimento – Joana Eusébio e Joana Isabel · Responsável pelo…