Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

Índice Geral Índice de Figuras 3 Índice de Quadros 4 Índice de Imagens 4 1. Introdução 4 1.1. Apresentação do problema e objectivos do estudo 4 1.2. Organização do Estudo 5 1.3. Metodologia 6 2. Revisão da Literatura 8 2.1. O Marketing Desportivo e a sua importância no Mundo do desporto 8 2.2. A marca 11 2.2.1. Definição geral 11 2.2.2. Funções da marca – criação de valor 13 2.3. Patrocínios 15 2.3.1. Definição geral 15 2.3.2. Classificação dos patrocínios 15 2.3.3.…

organizacional, procurando a superioridade competitiva. Isto é, o benchmarking consiste na procura de melhores práticas de administração, como forma de ganhar vantagens competitivas. Faz uso de pontos de referências que funcionam em vez de criar algo novo. Benchmarking é uma das mais antigas ferramentas de gestão. O seu propósito é estimular e facilitar as mudanças organizacionais e a melhoria de desempenho das organizações através de um processo de aprendizagem. Isto é feito de…

aspectos tangíveis — os aspectos físicos que circundam a atividade de prestação de serviço também têm sua importância como fator de influência, como instalações, equipamentos, aparência dos funcionários etc.; 􀁔 empatia — grau de cuidado e atenção pessoal dispensado aos clientes, como a capacidade de se colocar no lugar dos outros e, também, a receptividade, que é a disposição de ajudar os clientes e fornecer serviços com presteza. 2- Fatores determinantes da qualidade em serviços…

16 3.4.4 Relações Públicas .......................................................................................... 18 3.4.5 Publicidade .................................................................................................... 18 3.5 SELECÇÃO DE CANAIS ............................................................................................ 19 3.6 ORÇAMENTO .......................................................................................................... 19 3.7 CRONOGRAMA

Centro de Formação Profissional, Recrutamento e Selecção Avenida: Aires de Almeida Santos Móvel: 935 68 48 23 Contribuinte nº 5111039627 E-mail: gestaserv@hotmail.com | Centro de Formação Profissional, Recrutamento e Selecção Avenida: Aires de Almeida Santos Móvel: 935 68 48 23 Contribuinte nº 5111039627 E-mail: gestaserv@hotmail.com TABALHO INVESTIGATIVO COM O TEMA: Orientado pelo Professor: Franco Correia

resultou de uma ampla colaboração que, além do contributo dos autores, beneficiou das sugestões das organizações profissionais, e de um grupo de colegas que se disponibilizou para um período de utilização experimental.. Para além da experiência pessoal de todos aqueles que contribuíram com a sua experiência e saber, foram utilizadas diversas fontes bibliográficas, com destaque para o Manual de Boas Práticas de Farmácia Comunitária e o Manual de Boas Práticas de Farmácia Hospitalar,…

38 Figura 3 – Organigrama da Empresa MundiServiços 40 Figura 4 – Ciclo da Formação 43 Figura 5 – Modelo de Competências 61 Figura 6 – Caracterização e interacção dos Perfis Profissionais 63 ÍNDICE DE QUADROS Quadro 1 – Modalidades de organização da função Recursos Humanos 28 Quadro 2 – Visão, Missão e Valores MundiServiços 36 4 DEDICATÓRIA A todos os que acompanharam este percurso de aprendizagem, crescimento, conquista e sucesso, que acreditaram em mim e nunca deixaram…

.......... Organigrama das áreas funcionais.................................................................... 13 13 13 15 15 17 21 22 23 23 CAPÍTULO 3 – GESTÃO DE MEDICAMENTOS, PRODUTOS FARMACÊUTICOS E DISPOSITIVOS MÉDICOS 1. Selecção e Aquisição de Medicamentos, Produtos Farmacêuticos e Dispositivos Médicos............................................................................... 1.1. Estrutura Física....................................................................

longo prazo 7 Estrutura Organizacional 7 Caracterização dos Recursos Humanos 8 Práticas de GRH 9 Bases do processo de A.D 11 Definição dos objectivos departamentais (DRH) 11 Construção da descrição da função 11 Construção das dimensões pessoais do trabalhador 12 Identificação das competências 13 Definição dos objectivos individuais 14 Técnico de RH 14 Administrativo de RH 14 Concepção e execução do processo de A.D. 15 Concepção 15 Quando? 15 O quê? 15…

graus de complexidade e de mudança sem precedentes na História, onde a ciência e a tecnologia desempenham um papel de crescente importância. A generalidade da população deve, tanto na sua vida profissional como na sua vida pessoal e familiar, adaptar-se e saber lidar com novos contextos e desafios nos quais a Ciência e a Tecnologia são componentes essenciais, fontes de oportunidades ilimitadas, mas também de crescentes riscos de exclusão, sobretudo para quem não possui competências…