Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

sempre que necessário. No quadro de funcionários muitas mudanças ocorreram nos últimos 03 anos, o que eram tratados como meros funcionários hoje são reconhecidos como profissionais, colaboradores que cumprem metas e são recompensados a cada uma atingida, reuniões fazem parte do cotidiano dos colaboradores para serem ouvidos e proposto soluções cabíveis para ambas partes. Também são oferecidos cursos preparatórios para especialização da mão de obra e descobrimento de novos talentos. A…

fazem e contribuem directamente para o sucesso e desenvolvimento da organização e dos seus colaboradores, a área de RH sempre foi uma área em que necessitou de investimento o capital mais importante dentro de uma organização. A tarefa de buscar o pessoal adequado e necessário para uma organização começa com uma previsão sobre o número de colaboradores e o tipo que serão necessário realizar as tarefas da organização esta tem como objectivo de auxiliar na estratégias de negócio para se…

Criminal e declaração de idoneidade. Capacidade técnica: estrutura organizacional; meios humanos (quadro técnico, de operários e de encarregados); equipamento. Capacidade económica e financeira: valor de capital próprio ≥ a 10% do valor limite da maior das classes. (para a classe 9 deverá ser ≥ a 20% da classe 8), (para a classe 1 basta ser positivo). Revalidação: Quadro Técnico; Custos com Pessoal; Capital próprio; Indicadores económicos; não cumprindo as condições exigidas as…

Humanos (Auxiliares/ serventes, guardas, assistentes, técnicos, docentes, formação e know-how): R:Trabalhara com monitores disponíveis na praca que serão recrutados com basse no critério de selacao dos melhores. Sendo para tal necessário admitir o pessoal administrativo permanente. Em numero de quatro elementos Legalidade (registo do empreendedor/ nome, contactos e outros aspetos legais): R: Processo de Registo ainda em Curso, O INEFP concedeu uma Declaracao para o efeito. Inputs:…

do Valor: Os participantes na grupo de trabalho Grupo de trabalho como um todo Animador Os participantes no grupo de trabalho A atitude dos participantes num processo desta natureza tem uma influência decisiva nos resultados do trabalho. A selecção dos participantes, que vai constituir a equipa de trabalho, deve ter em consideração vários aspectos. Devem ser escolhidas pessoas que: revelem espirito criativo, receptivas a ideias novas. tenham sentido de cooperação, disponíveis…

estabelecimentos de restauração e de bebidas >ciclo de controlo de comidas e bebidas >conceito >oferta de menus >fichas técnicas >inovação e desenvolvimento de iguarias >desperdícios e teste do cortador >stocks necessários >política de compras e selecção de fornecedores >encomendas >recepção de mercadorias >armazenagem e inventário >confecção >serviço >menus >planeamento de menus >tipos de menus >design do menu >formato e qualidade da…

.......... Organigrama das áreas funcionais.................................................................... 13 13 13 15 15 17 21 22 23 23 CAPÍTULO 3 – GESTÃO DE MEDICAMENTOS, PRODUTOS FARMACÊUTICOS E DISPOSITIVOS MÉDICOS 1. Selecção e Aquisição de Medicamentos, Produtos Farmacêuticos e Dispositivos Médicos............................................................................... 1.1. Estrutura Física....................................................................

foi…) uma disciplina neutra; ela transmite valores, quer explícita quer implicitamente; a diferença reside nos valores que se têm tentado transmitir, ao longo dos tempos, uma vez que têm mudado muito. Enquanto os manuais de ensino, durante o Estado Novo, falavam sobre: os passarinhos tão pequeninos fazem os ninhos com mil cuidados, nos dias de hoje, o apelo é para outros aspectos, nomeadamente a necessidade de preservar o ambiente (André e Cachinho, 1996). Nos últimos anos, têm-se…

toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.” Fábio Azevedo Índice 1 Introdução 3 2 Uma selecção na “Stª Rita” Erro! Indicador não definido. 2.1 Processo de recrutamento e selecção Erro! Indicador não definido. 2.2 As actividades e responsabilidades do Gestor do Departamento de Compras Erro! Indicador não definido. 2.3 Perfil Erro! Indicador não definido. 2.4…

Cristina Roque (2007345) Catarina Lopes (2007371) Graciete Nascimento (2007715) Joana Silva (2007717) Nesali Babu (2007722) Lisboa, 11 de Maio de 2010 “A verdadeira viagem de descoberta consiste em não procurar novas paisagens, mas em ter novos olhos.” (Marcel Proust) RESUMO O gestor de recursos humanos é cada vez mais chamado a intervir em áreas organizacionais, que até aos anos setenta lhe estavam vedadas. A…