Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

são o aumento da competividade por uma política agressiva baseada baseada em : -­‐ diversificação dos produtos; -­‐ pessoal competitivo; -­‐ comissionistas para o mercado internacional; -­‐ Redimensionamento do pessoal; A empresa tem como nome Disprotil,Lda. e tem um capital social de 250.000 euros.

organização. Surge nesta sequência um novo conceito, o de a “fábrica” como organização produtora de bens e serviços em massa e a custos cada vês mais baixos sustentados pela incrementação progressiva de maquinaria nos processos até então assegurados por pessoas. Com esta nova realidade surgem conceitos como o industrialismo e o capitalismo, grandes transformações no tecido social com o surgimento de uma nova estrutura social que era composta por patrões, gestores, quadros técnicos e…

meio de comunicação apropriado, como um jornal, revista ou site de comércio. Os candidatos devem ser pré-seleccionados com base em critérios essenciais e desejável. O melhor candidato para o trabalho devem ser identificados através de métodos de selecção objectivos, tais como entrevistas estruturadas e exercícios centro de avaliação. Identificar a pessoa certa para o papel pode agregar valor para a organização e reduzir a rotatividade futuro SUPRIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Para obter a

(conhecimentos e experiência), etc. A variável motivacional é provavelmente a que maior influência tem no desempenho da força de vendas. Como consequência, torna-se indispensável acompanhar a motivação dos vendedores para saber se as políticas de gestão do pessoal estão a produzir os resultados psicológicos e os comportamentos desejados. Em Portugal, a maioria dos gestores procura estimular essencialmente a motivação extrínseca dos colaboradores, descurando a gestão dos factores que…

Instrumento de Regulamentação Colectiva aplicável: 20 Parte II - Planeamento de pessoal a contratar: 20 1. Definição do número de pessoas envolvidas no projecto 20 2. Estruturação funcional 20 3. Ordem de contratação 21 4. Indicação das funções 21 5- Aspectos Contratuais 23 Parte III - Estratégias de recrutamento, selecção, acolhimento e integração do pessoal 24 1. Estratégia de Recrutamento e Selecção 25 2. Acolhimento e Integração 31 Parte IV - Plano de…

INTERNACIONAL A. A DISTRIBUIÇÃO CANAIS DE DISTRIBUICÃO, INTERMEDIÁRIOS E VENDA DIRECTA FUNÇÕES DOS CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO SELECÇÃO E GESTÃO DOS CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO DISTRIBUIÇÃO DIRECTA VERSUS DISTRIBUIÇÃO INDIRECTA FACTORES A TER EM CONTA NA ESCOLHA DE UM CANAL DE DISTRIBUIÇÃO GESTÃO DA RELACÃO COM OS CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO TIPOS DE CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO B. A SELECÇÃO DO PAÍS PARA A INTERNACIONALIZAÇÃO A ESCOLHA DA FÓRMULA DE IMPLANTAÇÃO C. A ESTRATÉGIA DE MARKETING…

a apresentação da conta de resultados. O funcionamento das contas Foi visto no precedente capítulo que o balanço contabilístico sofre mutações devidas às operações económicas que a mutualidade realiza. Para evitar estabelecer constantemente um novo balanço e para conservar informações relativas a essas mutações, estas são registadas nas contas. Estas contas permitirão estabelecer a conta de resultados e o balanço do exercício. Este capítulo explica o papel, a organização e o…

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção

descrição física do mesmo, à descrição dos serviços que o compõem e ao acervo documental que reúne. O quarto capítulo é dedicado às actividades desenvolvidas no estágio no âmbito da arquivística, nomeadamente a inventariação, a constituição de série e a selecção de documentação, com vista à transferência de suporte. O quinto e último capítulo referese à transferência de suporte – microfilmagem e digitalização de microfilmes, um dos serviços disponíveis no Arquivo, daí a inclusão de um…

| | |OBJECTIVOS GERAIS DO CURSO |PÁG. 04 | | |CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS |PÁG. 04 | | |SELECÇÃO DOS PARTICIPANTES |PÁG. 06 | | |CONDIÇÕES DE REALIZAÇÃO |PÁG. 06 | | |CONDIÇÕES DE REALIZAÇÃO