Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

..................... 5 MARKETING ESTRATÉGICO .................................................................................... 8 4.1 PRINCIPAIS CRITÉRIOS UTILIZADOS ...................................................................... 8 4.2 SELECÇÃO E DEFINIÇÃO DO MERCADO-ALVO ................................................. 10 4.3 POSICIONAMENTO .................................................................................................... 11 5. MARKETING OPERACIONAL ................

Trabalho realizado para a Unidade Curricular de Gestão de Pessoas, leccionada pela docente Cidália Neves RESUMO: Este trabalho tem como finalidade demonstrar o processo de r ecrutamento realizado pelas empresas, desde a decisão de contratar um novo colaborador até à entrevista final. ESCOLA SUPERIOR DE AVEIRO, MAIO DE 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 1. REVISÃO…

secção é para iniciados e para utilizadores que pretendem actualizar o seu conhecimento sobre como iniciar a ActivPen, o ActivBoard e os flipcharts: • Utilizar o ActivPen • Calibrar o ActivBoard • Utilizar outro quadro Uma visita ao ActivInspire Esta secção é para utilizadores novos e actuais do software Activstudio e Activprimary. Inclui alguns tópicos introdutórios e faz uma visita ao ActivInspire Studio e ActivInspire Primary: • Uma aplicação, dois produtos • Acerca dos…

Comercial & Marketing Linha de preços e descontos Promoção Comercial BD Produtos e serviços BD Central BD Financeira Gestão Base de dados Clientes Na base de dados de cliente será lançado toda a informação correspondente ao cliente, novos dados e sua manutenção. Descrição Assegurar a introdução sempre actualizada de dados respeitantes ao cliente. Permitirá registar os clientes e proceder á manutenção de dados e lançar movimentos comerciais para formação de histórico…

em novas tecnologias, desenvolveu-se comercialmente e começou a ocupar o espaço próprio dentro do mercado. Passando por fases de turbulência, sobretudo pela mudança imposta pelo sector comercial que a obrigava a uma maior eficácia na resposta aos novos clientes, cada vez mais se impôs no mercado com um ritmo próprio. Em 1992 verificou-se um grande salto qualitativo que foi a construção de instalações próprias para as quais mudaram no final desse ano. Esta época foi também uma altura…

aprovisionamento na estrutura da empresa 14 2.5.1 Argumentos a favor da centralização: 14 2.5.2 Diferentes formas de centralização: 15 2.5.3 Argumentos a favor da descentralização: 16 2.6 Fornecedores 17 2.6.1 Classificação, avaliação e selecção de fornecedores 18 2.6.2 Negociação 19 2.6.3 Como se negoceia? 19 2.7 Conceito e funções desempenhados pelos stocks 20 2.7.1 O peso dos stocks na gestão financeira da empresa 21 2.8 Gestão de Stock 21 2.8.1…

a uma análise comparativa, face aos últimos 3 anos, do trabalho suplementar e do absentismo verificados. Serão tratados os dados referentes às acções de formação profissional, no plano interno e externo. Focamos também a implementação do SIATAP o novo processo de avaliação de desempenho da função pública, nesta autarquia, e como reagiram os funcionários à mudança e também como decorreu todo o processo de implementação. A metodologia aplicada, foi o preenchimento do inquérito fornecido…

ANÚNCIO DE CONCURSO O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública (DGAP) e de acordo com os novos procedimentos do Recrutamento Centralizado estabelecidos na Directiva nº1/2013 e nº 5 do art.º 4º do Decreto-Lei da Execução Orçamental, nº 2/2013 de 8 de Janeiro, com o objetivo de preencher 12 (doze) vagas no Ministério da Juventude Emprego e Desenvolvimento dos Recursos Humanos (MJDERH) / Unidade de Coordenação Nacional de Combate à…

características com as que foram elaboradas pelos seus colegas e discutam as conclusões. EXERCÍCIOS I Suponhamos que estamos perante um projecto de introdução na produção de um novo produto que implica a realização das actividades cuja sequência e duração previstas se encontram indicadas no quadro que se segue: |ACTIVIDADES |Duração em dias |Precedências | |A- Recolha de informações…

e dedicação ao trabalho. - Qualidade do produto. - Compromisso, atitude construtiva e seriedade no relacionamento com consumidores, clientes, colaboradores e fornecedores. - Responsabilidade. - Humildade e Simplicidade. Recrutamento de pessoal Concluída a elaboração da descrição de funções e do perfil psicoprofissional associado, eis que surge o próximo passo a seguir no objectivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo, “este processo propriamente dito é um…