Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA SUPERSOFT LTDA NAIARA HARANA FARIAS BARBOSA - RA 8740142738 GIANE ANDRIELY DA COSTA BAPTISTA - RA 9369321244 IVANA CAROLINA ROCHA MORTON – RA 9612505115 BRUNA VELASQUES - RA 9363300537 DOUGLAS HENDRIGO DA SILVA SOARES – RA 9932531807 TUTOR WILMAR GARCEZ CADORE URUGUAIANA, 30 MARÇO DE 2015. RESUMO: No presente trabalho abordaremos a situação…

MODELO Elaborado por Luiz Augusto Consoni MÓDULO 1 - DIREITO DO TRABALHO [pic] 1- O Direito do Trabalho foi elaborado para disciplinar a relação de trabalho existente entre o empregado e o empregador. Ele possui seis diferentes fontes que consolidam as regras utilizadas: Lei, Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, Sentença Normativa ou Dissídio Coletivo, Regulamento da Empresa, Jurisprudência e Princípios do Direito do Trabalho. 2- As Leis são imperativas sobre qualquer outra…

Presena São Paulo 2014 INTRODUÇÃO Segundo a visão e o conhecimento de Alexandre Valantti esta confirmado que nos aprendemos desde infância. Os ensinamentos familiares, nossa cultura e também aprendemos com as pessoas que nos admiramos e idolatramos querendo imitar ate mesmo no seu modo de vida superior a nossa. E que forma o nosso caráter a base do nosso conhecimento quando adultos são esses componentes que nos direciona para o caminho seja…

INTRODUÇÃO O escopo deste trabalho é abordar a respeito da Carteira de Trabalho e Previdência Social –CPTS. Detalhando sobre sua origem, conceito, função, vantagens e desvantagens, modo de preenchimento, tipos de carteira de trabalho. A sigla CTPS significa Carteira de Trabalho e Previdência social. É um documento que registra as atividades de um trabalhador é obrigatória a todos os trabalhadores independentes do ramo que ele atua, como: comércio, indústria, agricultura, pecuária ou…

ISABEL PATRICIA R SANTOS RA: 2306312653 ROSANA LANFREDI DE MIRANDA SOUZA RA: 2320377001 Tutor Presencial: Juliana Rodrigues Siqueira Tutor EAD: Rosemeire Lopes da Silva Farias Documentos exigidos para Admissão de um colaborador: o Carteira Profissional - Todas que tiver o Xerox do RG o Xerox do CIC (CPF) o Xerox do Título Eleitoral o Xerox do Cartão do PIS - (1º Emprego Empresa vai Solicitar na CEF) o…

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende propor diretrizes para a Gestão de Pessoas e pela Gestão do Conhecimento. A motivação para tal objetivo está na crença de que a Gestão do Conhecimento se relaciona com a Gestão de Pessoas e que tal relação gera características específicas nesta última, sem as quais, as empresas não conseguem ambiente e condições propícias para o desenvolvimento continuado, para a criatividade, para a inovação e aprendizado organizacional. Isso direciona os esforços a fim

(trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas de Pequeno e Médio porte. Visão: Partir da expertise na área, inovar e ser a maior e melhor empresa na área de serviços em Recursos Humanos”. Missão: Contribuir para o desenvolvimento profissional com segurança e produtividade, preservando o meio ambiente, respeitando a comunidade, garantindo a fidelização do cliente e superando a expectativa do usuário final. Valores: Trabalho em Equipe,…

Mudança de município * Busca de melhores salários; * Insatisfação no trabalho; * Razoes ligadas a saúde, idade e família * Variações do ciclo econômico * Mudanças tecnológicas; * Reestruturação de quadros; * Inadequação dos trabalhadores; * Custo do trabalho; * Possibilidade de tercerizacao Introdução Diante do grande crescimento da construção civil no estado de Goiás, este trabalho terá por finalidade estudar os fenômenos da rotatividade de…

estruturadas. Informações sobre Envolvimento, Reconhecimento, Tecnologia, Qualidade de vida no trabalho, Recompensa e Satisfação, compuseram o questionário. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e estudo de caso, que foram apresentados sob a forma de tabelas com média aritmética em porcentagem e gráficos. O resultado permitiu concluir que o clima organizacional no ambiente de trabalho é satisfatório, demonstrando também os fatores que mais causaram o…

INTRODUÇÃO Este trabalho visa apresentar um breve conhecimento das rotinas empresariais, abrangendo de forma resumida e clara todas as etapas que a empresa deve percorrer para que se desenvolva e evolua de forma que esteja sempre de acordo com a legislação, e da forma correta, dentro da legalidade. Rotinas trabalhistas As rotinas trabalhistas vão alem da admissão, folha de pagamento e demissão dos empregados, envolve o trabalho constante de…