Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

6- Qual é a missão da ARH? R: Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R: São eles: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho, administração de cargos e salários, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e administração de benefícios. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R: Contratar os…

desenvolvimento de um programa de gestão e retenção de talentos na empresa PDG CHL através da análise dos principais motivos de desligamento, a visão que os funcionários possuem sobre a mesma e da realização de pesquisas sobre as práticas de gestão de pessoas, a fim de com base nestas informações, propor oportunidades de melhorias para as práticas do setor de Recursos Humanos. Palavras-chaves: Retenção de Talentos, Práticas de RH, Gestão de Talentos. 12 e 13 de agosto de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIANE ALVES MELO AMBIENTE EMPRESARIAL Breves 2014 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIANE ALVES MELO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de dependência Fundamentos da Administração,Cenários Econômicos e Seminário I do 1° Semestre. Profs.Alcides José da Costa Filho, Mônica Maria Silva,Regina

........................................... Processo Admissional ...................................................... Contrato de Trabalho ....................................................... Diferenciação das Categorias: Marítimos X Offshore ...... Salários ............................................................................ Jornada de Trabalho ........................................................ Folha de Pagamento ........................................................

TRABALHO DOMÉSTICO Direitos e Deveres • Orientações • Brasília 2005 © 2004 – Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial desta obra, desde que citada a fonte. 1ª Edição: 1.000 exemplares – dezembro – 2004 2ª edição: 50.000 exemplares – abril – 2005 Edição e Distribuição: Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) Esplanada dos Ministérios – Bloco F Anexo, Ala B, 1º Andar, Gabinete Esplanada dos Ministérios, Bloco F, Tels.: (061) 224-7312/226-1997 Fax:…

de benefícios, de descontos, rotinas de admissão e demissão, exames médicos, política salarial, etc. Se ainda não conhece as rotinas deve estudá-las. 2) Conhecer a rotina dos empregados Conhecer todas as rotinas dos funcionários que trabalham na empresa. 3) Estudar a vida do empregado na empresa O preposto deve separar a pasta documental do funcionário: contendo os recibos salariais, os cartões pontos, os documentos de V. R, contrato de trabalho, etc, bem assim, tomar as…

OBJETIVO DO TRABALHO Atualmente as empresas são obrigadas a preencher diversas declarações e documentos que possuem basicamente as mesmas finalidades, o eSocial servirá para unificar as informações contidas nestes locais. Garantir os direitos dos trabalhadores, simplificar o cumprimento das obrigações pelos empregadores reduzindo custos e a informalidades e qualificar as informações prestadas ao Estado. A partir do eSocial os prazos para informar cadastros, as movimentações e eventos…

Individual de Trabalho Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho. Parágrafo único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de Trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II…

GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os…

GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os…