Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

Técnico em Administração T 403 Mod. I Direito Trabalhista CLT – Consolidação das Leis do Trabalho Nome: Fernanda Ferreira Nome: Natália Camassola Direito Trabalhista CLT – Consolidação das Leis do Trabalho 1)Contrato de Trabalho: a)O que é um contrato de trabalho por prazo determinado? Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços específicos ou…

nome que se dava a matéria era higiene e segurança do trabalho, conforme constava na CLT. No entanto com a edição da Lei nº 6.514/77, passou-se a utilizar até os dias atuais o nome de segurança e medicina do trabalho. Principal Diferença: Higiene = mostrava o enfoque que era feito apenas quanto à conservação da saúde do trabalhador. Medicina = é mais abrangente, pois evidencia não só o aspecto da saúde, mas também a cura das doenças e sua prevenção no trabalho. Evolução da saúde do…

2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ASSECONTAB – ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA., com escritório na avenida C 06 LOTE 03 SOBRELOJA 05 – ED. NOVITÀ – TAGUATINGA – DF, inscrita no CNPJ (MF) sob o n.º 07.800.793/0001-72 registrado no CRC n.º 1068/O-8 Categoria PESSOA JURÍDICA, representada pelo seu sócio, Leonardo da Trindade Rabelo. Suas principais áreas de atuação são: 1. Escrituração Contábil 1.1 - Classificação da contabilidade de acordo com normas e princípios contábeis vigentes; 1.2 -…

Joziane Almeida Desafio profissional Disciplinas Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Considerações iniciais O planejamento de Recursos Humanos para a empresa Supersoft – Desenvolvimento de Sistemas consiste em estabelecer metas e métodos que visam suprir as necessidades atuais e futuras em relação a fatores pessoais. Foi preciso repensar a prática de gestão organizacional e por consequência a gestão de pessoas, visto que os colaboradores não estavam…

Antigamente as pessoas trabalhavam sobre um regime de trabalho escravo, do qual se trabalhava para em troca ter moradia e comida sem nenhuma remuneração sem registro em carteira ou seja sem seus direitos legais. Hoje o direito Trabalhista é estabelecido por um conjuntos de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT que faz valer todos os nossos direitos juntamente com os sindicatos que tem grande responsabilidades sobre as mudanças das relações de trabalho. …

em Rh estratégico, vamos apresentar o principal ponto deste desenvolvimento abordado em quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual tornou desumano o trabalho, mecanizando o homem, fez com que tivesse o mérito de indicar o caminho do desenvolvimento da área de Recursos…

seus conhecimentos profissionais, o segundo público são trabalhadores interessados em conhecer sobre os seus direitos e deveres dentro no assunto tratado e o terceiro seriam os estudantes que precisam de qualificação para se inserir no o mercado de trabalho. Entende-se ainda que cada profissional deverá adaptar o manual as suas reais necessidades. Salientamos também, que pela abrangência e diversidade dos assuntos, tendo em conta ainda a dinâmica da legislação, o presente manual…

APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 1 FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES: O TURNOVER E SUA IMPORTANCIA NA FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho apresentado como exigência do primeiro bimestre em disciplinas do 1° semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, Sob orientação dos professores do semestre. 2 São Paulo 2012 Sumário Introdução ....................................................................

A sócia e também gerente de Recursos Humanos Maria de Las Mercedes por ajudar sempre que necessário. Resumo Esse estágio foi realizado na Descon construtora ltda., no departamento de Pessoal, tem como objetivo,analisar o processo de admissão e demissões, e toda área de legislação para meu desenvolvimento profissional. Através de entrevista desenvolvidas com os responsável pela área na empresa. Foram consultadas obras de autores conceituados para esclarecimento e obtenção de informações

NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof. Fabrício Machado Miguel CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 3 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso aprovado pela Banca…