Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

pois o novo de hoje, pode ser o velho de amanhã. E a Frigocenter pela sua ousadia.” 5 RESUMO Dentro das organizações empresariais já está sendo possível abandonar a esperança de que os fatores que não dizem respeito ao indivíduo em si ao trabalho que desempenha sejam elementos motivadores. Muitas outras variáveis de ordem intrínseca começam a mostrar a importância do papel que desempenham e já estão sendo levadas em consideração por algumas empresas. Aos poucos está sendo…

forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico.  Esse impulso a ação pode ser provocado por um estímulo externo ( provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo MOTIVAÇÃO  CICLO MOTIVACIONAL Equilíbrio interno Estímulo ou incentivo Necessidade (desejo) Tensão Comport. ou ação Satisfação Uma necessidade ou desejo rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e…

questão fazendo com que o assunto saísse do patamar de ferramenta de recursos humanos e passasse a fazer parte do planejamento estratégico das empresas. Da Revolução Industrial aos dias de hoje as concepções sobre o trabalho humano sofreram diversas alterações fazendo com que o trabalhador deixasse de ser uma simples “peça” no processo produtivo e passasse a ser considerado um ser com capacidade intelectual, desejos e sentimentos que influenciam seu desempenho na realização das tarefas…

organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam solucionar as causas e as consequências da desmotivação dos funcionários. Motivar as pessoas não é uma tarefa fácil, pois cada indivíduo são diferentes um dos outros, o…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS: ESTUDO DE CASO Davi José de Freitas Lima1, Marcelo Françoso Mendes de Andrade, Marco Antonio Chamon3, Edna Maria Querido de Oliveira Chamon4 1 Bolsista do Programa de iniciação Científica da Universidade de Taubaté – PIC/UNITAU UNITAU/ECA, Rua Expedicionário Ernesto Pereira s/n - portão 3 - Taubaté - 12030-320, ¹sleeping@gmail.com, 2marcelofma10@yahoo.com.br, 3chamon@directnet.com.br, 4 edna_chamon@directnet.com.br 1 Resumo- O…

com RESUMO Este artigo apresenta algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho. Mediante pesquisa realizada no setor público, pretendese mostrar a importância da criação de um ambiente propicio à motivação. Quais os objetivos de se manter a motivação, o que motiva as pessoas a prosseguirem de forma satisfatória em sua jornada de trabalho e o que isto implica na qualidade de vida das pessoas. Finaliza ao observar que a motivação nos mostra…

PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O…

NASCIMENTO – 2014120010 MARIA DO CARMO LIMA DA CONCEIÇÃO - 2014130058 MAYARA SANTANA SALGADO – 2013160186 TATIANA ANDRÉ SALGADO BRAGA - 2014110026 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB DESMOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para a aprovação em A2 na disciplina de Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas da UCB, sob a orientação da Prof. Gláucia Maria Guerra Ferreira. Rio de Janeiro, jun.2015 Desmotivação…

Teoria Motivacional Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow foi o primeiro a debruçar-se sobre a questão o que motiva as pessoas? E respondeu a essa pergunta com um conjunto de aspirações genéricas dos seres humanos e agrupou-as em cinco grupos hierarquizados de necessidades: fisiológicas e segurança, sociais, de estima e de auto-realização. Assim, os dois primeiros níveis de necessidades (fisiológicas e de segurança) constituem as chamadas necessidades primárias já os restantes níveis

............................................................................................................. 3 3. GRUPOS MOTIVACIONAIS........................................................................................... 4 4. CICLO MOTIVACIONAL................................................................................................. 4 5. TEORIAS MOTIVACIONAIS........................................................................................... 6 5.1. Teoria da Hierarquia ou