Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

Características das Principais Teorias Motivacionais e considerações sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Aluno: Carlos César Gonfiantini Curso: Gestão em Equipes de Saúde – Uniara 2012 |Teorias |Características | |1- Maslow |A Teoria de Maslow baseia se no fato das pessoas encontram motivação através da busca da …

SOCIEDADE: Trabalho apresentado as disciplinas de Gestão de Pessoas II, Metodologia de Pesquisa Científica, Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.(s): Elisete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia Bastos, Wilson Sanches Manhuaçu 2011 INTRODUÇÃO As empresas procuram dar o melhor aos seus funcionários como forma de incentivá-los a criar e render mais, por isso a qualidade de vida no trabalho se…

Valéria Cristina Assis Cruz A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado a disciplina Administração de Empresas e Planejamento Estratégico do Curso Prepes - Pedagogia Empresarial da Pontifícia Universidade Católica de Minas

Relatório – Motivação no trabalho Daiane Nogueira Lins São Paulo/2009 Esse relatório tem como base o seminário com tema “Motivação no Trabalho”, que demonstrou a importância da motivação para a produtividade da empresa, bem como definições e teorias motivacionais, apresentado em 28 de setembro de 2009, para a matéria de Sociologia do curso de Administração das Faculdades Metropolitanas Unidas. Existem muitas definições de motivação, podemos dizer que motivação é um estado que…

Gestão Estratégica de Recursos, Processo Motivacional O indivíduo deve estar inspirado, entusiasmado e motivado, analisar os conceitos da política de gestão e pessoas nas organizações, é um ciclo que tem início, meio e fim, portanto recomenda-se, que, como o banho devemos nos proporcionar fatores para nos manter motivados diariamente, tanto profissionalmente quanto na vida pessoal. Muitos reclamam da falta de motivação, mas poucas compreendem que boa parte deste…

próprio nativo como por exemplo as “queimadas” Estudos realizados pelo Sindicato dos Madeireiros no Estado do Pará, indicam que para cada emprego de mão-de-obra direta, há a geração de aproximadamente dois ou três indiretos. Para a realização desse trabalho, foram feitas visitas em um grande número de empresas onde constatou-se um mínimo de 06(seis) e um máximo de 700 (setecentos) empregados. As atividades da indústria madeireira na região Amazônica, como toda atividade econômica que…

auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: * Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; * Necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; * Necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou…

ganhariam um brinde de reconhecimento pelo trabalho, o segundo recebeu um brinde surpresa, sem ter sido informado e o terceiro não recebeu nada. Os autores observaram que todas as crianças desenharam com as canetas - atividade apreciada pelas crianças - mas as crianças a quem havia sido prometido um brinde, desenharam muito menos e com menos entusiasmo do que as outras, o que os levou à conclusão de que a promessa de uma recompensa pelo trabalho diminuiu a motivação intrínseca das…

SUL CAMPUS DE CHAPECÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ANDERSON JONAS PINHEIRO FELIPE DOUGLAS CZARNOBAY JIAN IGOR LUCHETTA JONATHAS ROBERTO TIAGO ILTCHENCO VINICIUS KOBASHIGAWA SANFINS RESUMO Este trabalho tem por objetivo compreender as teorias motivacionais. Apresentando estudos, com o intuito de informar o leitor e facilitar o entendimento sobre os demais assuntos, citando as duas principais teorias, sendo elas a teoria dos dois fatores e a teoria das…

1 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas é uma área interdisciplinar que envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho dentre outras. A área de Gestão de Pessoas trata tantos dos aspectos internos da organização como dos aspectos externos ou também denominados ambientais. Gerir pessoas depende da situação organizacional, ou seja,