A Rela O Da Motiva O Para O Trabalho Com As Metas Do Trabalhador

A Relação da Motivação para o trabalho com as Metas do Trabalhador O artigo com o tema a relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador, e um trabalho muito interessante para organizações, gerentes, gestores, lideres, administradores, operários em fim pessoas. Para todos envolvidos no macro ou micro mundo das empresas independente do ramo ou atividade, pois todos têm seus interesses, objetivos e metas e suas particularidades que os façam estar motivados, de motivar-se e uma serie de fatores que vão agir de forma que o individuo passa a se sentir motivado ou tenha o motivo para a ação uma vez que tal sentimento por mais trabalhado possa ser exteriormente tende a ser uma escolha pessoal. O trabalho propôs um modelo de aprimoramento de programas para motivação a partir do perfil motivacional do trabalhador, pois cada trabalhador tem seus valores e metas, e certos programas tende a avaliar um individuo como o todo o que acarreta os insucessos das técnicas apresentadas no artigo, e abordou uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Através destes estudos foi introduzido o conceito de perfil motivacional do trabalhador e discutida a forma de avaliação nas organizações. O perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados dentro da organização de forma que ira ampliar a visão sistêmica e o aumento do grau de excelência e exatidão,…

complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir…

complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir…

complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir…

Introdução Este artigo tem como objetivo propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil do trabalhador. As estratégias de motivação laboral são mais prestativas quando os motivadores correspondem diretamente as metas e valores do trabalhador, envolve também dois conjuntos centrais que são : teorias motivacionais do trabalho e perfil motivacional do trabalhador. Motivação no Trabalho A relação entre a motivação o comportamento e o desempenho é estabelecida tanto…

INTRODUÇÃO Diversos programas motivacionais são adotados pelas empresas, essa é uma medida imprescindível para se garantir a produtividade e o bem estar dos funcionários nas organizações. Entretanto, é possível que algumas medidas adotadas para motivar não surtam o efeito desejado, isso se deve a fatores dependentes das particularidades dos empregados, da natureza do trabalho, das relações humanas na empresa, entre outros. Visando conhecer resultados reais sobre programas de motivação,…

realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no trabalho, por exemplo, manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e precisão as suas tarefas e persistir na sua execução até conseguir o resultado previsto ou esperado. Geralmente, salientam-se três componentes na motivação: o impulso, a direção e a persistência do comportamento (Mitchell, 1982; Kanfer, 1990, 1992; Katzel e Thompson, 1990; Locke e Lathan, 1990; Vallerand e Thill, 1993). O…

Introdução A motivação tem vindo a ser, cada vez mais, um tema central em comportamento organizacional. Esta área tem sido muito estudada ao longo dos tempos e alvo de interesse por parte das organizações. O comportamento motivacional do ser humano vem sendo relatado como um processo psicológico estreitamente relacionado com a tendência pessoal de cada indivíduo de realizar tarefas com a finalidade de atingir um determinado objetivo. A motivação no ambiente de trabalho não é…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um…

o salário não é fatore motivador se o analisarmos isoladamente, conquanto ao analisarmos o conjunto de fatores que motiva um trabalhador, certamente poderemos incluir o salário neste contexto, já que o salário é a demonstração ao trabalhador de quanto o empregador está satisfeito com seus serviços. Aliados ao salário, no conjunto de itens que servem como motivação para o trabalhador, incluímos ainda oo ambiente de trabalho, o relacionamento com os superiores e os benefícios. …