Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

importância das instituições valorizar, cuidar, e ajudar o seu colaborador a se desenvolver. Será estudado no presente artigo a motivação, como uma forma de ajudar o funcionário a produzir mais e melhor, destacando a evolução dos estudos na satisfação no trabalho, e a motivação como fonte geradora da satisfação e a própria satisfação, bem como suas causas, consequências. A pesquisa realizada na UNEB (Universidade do Estado da Bahia) teve como objetivo geral identificar e caracterizar as…

Motivação no Trabalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Outubro 2010 Paula Cristina Costa RESUMO Este artigo pretende reflectir sobre o desafio de saber lidar com o capital intelectual, motivando-o, e fazendo com que ele se sinta satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da sua actividade laboral. O objectivo é alcançar maior qualidade e produtividade, elevando a performance da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica, foram recolhidas contribuições de diversos autores

Estudo Sobre as Teorias Motivacionais O estudo da motivação humana surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do trabalhador, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, observa-se que no decorrer do tempo, surge uma acentuada preocupação do trabalhador em…

AS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DO TRABALHO Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem…

salário, férias, período de descanso no trabalho, pausa para refeições, banheiros, ar e água puros. Essas necessidades dizem respeito à sobrevivência do indivíduo e da espécie, e constituem pressões fisiológicas que levam o indivíduo a buscar ciclicamente a sua satisfação. * Necessidades de Segurança: São as necessidades relacionadas como a proteção e estabilidade. O que o empregador pode fazer: desenvolvimento do empregado, boas condições de trabalho, planos de aposentadoria,…

explicar a relação entre os fatores higiênicos e motivacionais, de Herzberg. Fatores Motivacionais: Ou fatores intrínsecos, pois estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho, ou seja, sendo mais simples, diz respeito às condições de trabalho. 9.…

necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevem a…

EMPRESAS E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHO Autor: Cícero César Pinto da Cunha Filho1 Orientador: Prof. Ms . Cora Franklina do Carmo Furtado 2. RESUMO Atualmente, a motivação torna-se importante não só nas organizações, mas na vida de cada pessoa. O termo é geralmente entendido como forças psicológicas, impulsos, desejos, instintos, vontades e necessidades, tendo em vista ser muito estudado com a finalidade de aplicar seus resultados nos diferentes ambientes de trabalho. Portanto, esta…

AVALIATIVA – 2 Trabalho para avaliação de curso, a ser postado em ambiente virtual da Universidade CEUMA para obtenção de nota do curso de ADM-EAD, Teoria Geral da Adminitração, sob a orientação do Professor Moises Mendes Junior. SÃO LUIS – MARANHÃO 2014 QUAL A MELHOR FORMA DE MOTIVAR O TRABALHADOR PARA OBTER DELE O ESFORÇO NECESSÁRIO PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E COMO O AMBIENTE INTERFERE NESTE PROCESSO I – FORMAS DE MOTIVAR O TRABALHADOR.…