Teorias Motivacionais

Breve Estudo Sobre as Teorias Motivacionais

O estudo da motivação humana surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do trabalhador, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando os aspectos humanos dentro da organização.
Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, observa-se que no decorrer do tempo, surge uma acentuada preocupação do trabalhador em manter seu emprego além de preocupar-se apenas com a remuneração.
Isso evidencia que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo também outros fatores que tem sua relevância.
Para poder explicitar melhor sobre algumas teorias, precisamos primeiro entender o que é motivação.
Motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.
As principais características da motivação são que cada indivíduo tem sua própria necessidade, toda motivação é intencional e não podemos medir a motivação diretamente, podemos apenas medir o comportamento motivado.
Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração. Existem inúmeras teorias motivacionais, mas para que possamos entender melhor o assunto, exemplificarei três delas: Teoria de Maslow, Teoria de David McClelland e a Teoria de Victor Vroom. A teoria de Malow, chamada de teoria das hierarquias de necessidades, está disposta em níveis de uma pirâmide, onde as