Seguranca Segundo Maslow

Aspectos que motivam o ser humano Segundo Abraham Maslow o homem é motivado por suas necessidades, uma necessidade superior surge quando uma de ordem inferior já foi satisfeita. Maslow dividiu as necessidades em 5 fatores. Necessidades Fisiológicas No nível mais baixo estão as necessidades fisiológicas, como descansar, exercitar-se, alimentar-se, ter um abrigo etc. Quando o homem está com uma necessidade fisiológica afetada, não vai se preocupar com outra coisa antes de resolve-la, mas

A teoria de Maslow sobre Motivação Motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto, funciona como dinamizador, um impulsionador do comportamento humano. Abraham Maslow, na década de 1950, desenvolveu sua teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas para explicar a motivação, com base nos estudos de diversos outros psicólogos, psicanalistas e filósofos. Ele parte do princípio de que o comportamento de um…

................. 05 Homeostáticos ...................................................... 05 Teoria Psicanalítica de motivação .................................... 05 Teorias do incentivo ..................................................06 Maslow e a pirâmide de necessidades ........ 07 Considerações Finais .................................. 10 Bibliografia....................................................11 O que é Motivação ?

a persistência da ação. Esta ação evidencia comportamentos e atitudes positivas ou negativas em relação aos objetivos pretendidos. Há varias características básicas que influenciam nesta definição para a motivação. Veremos também, segundo a visão de Maslow e a teoria de campo de Herzberg. “Motivação é alguma força direcionada dentro dos indivíduos Pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher

mesmas teorias: Teoria das necessidades de Maslow, teoria das necessidades de Herzberg, teoria das necessidades de Alderfer e por fim a teoria das necessidades de McClelland. * Teoria das Necessidades de Maslow A teoria das necessidades de Maslow como o próprio nome indica, foi criada por Abraham Maslow. Maslow através da teoria pretendia explicar e referir que o princípio básico do nosso comportamento é comandado por necessidades que se organizam segundo uma hierarquia…

amigável entre a administração e os trabalhadores, como forma de anular a existência da luta de classe no trabalho (RAGO; MOREIRA, 2003). O presente trabalho tem como âncora os estudos de dois dos principais teóricos da motivação, Maslow e Herzberg. Para Maslow as necessidades insatisfeitas influenciam o comportamento, pois enquanto uma necessidade básica não for satisfeita, as outras não exercem influência no comportamento do individuo. Para Herzberg existem os fatores…

................................................ | 12 | 1.4 Motivação segundo Wagner I e Hollenbeck............................................................ | 13 | 1.5 Motivação segundo Taylor........................................................................................ | 13 | 1.6 Motivação segundo Hawthorne e Elton Mayo........................................................ | 15 | 1.7 Motivação segundo Douglas MacGregor......................................................

administradores viram a necessidade de motivar os funcionários, ou seja fazer com que o funcionário tenha um esforço para produzir mais, o funcionário tem que querer fazer o trabalho, tendo capacidade para fazê-lo e ter os recursos para produzir. Segundo o Dicionário Aurélio, motivação “é o ato de motivar, exposição de motivos ou causas, conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém”.…

Palavras-chave: Comportamento. Maslow. Herzberg. Teoria X. Teoria Y. Sistemas de Administração. Cooperação. Decisão. Liderança. Resumo: O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente

2. A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DO NOVO MILÊNIO O procedimento do homem não se concretiza somente na base da atividade intelectual. O homem é um ser repleto de elementos ou motivos que se misturam com o meio social em que vive. Segundo Silva (2008), “o relacionamento no ambiente organizacional e social motiva as suas ações como ser produtivo, e esse relacionamento faz com que nasça a produção do conhecimento e a realização de seu trabalho para o crescimento organizacional…