Seguranca Segundo Maslow

antigos. A abordagem de pesquisa utilizada foi a quantitativa, com a aplicação de dois tipos de questionários, um para o gestor da unidade e outro para os demais funcionários. Os dados obtidos foram analisados com base nas teorias sobre motivação de Maslow, Herzberg, McGregor e Vroom. Com a realização da pesquisa ficou demonstrado que o gestor da unidade utiliza-se de vários métodos de incentivo à motivação, mas principalmente analisa cada funcionário, ou seja, busca entender suas…

procura satisfazer. Teoria de Abraham Maslow (1951) Maslow buscou compreender o homem dentro de uma percepção multidimensional, considerando a existência de diversas necessidades, desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow fugiu ao aspecto da espontaneidade contido no conceito da motivação. Maslow nasceu a 1º de Abril de 1908,…

5 2.1 Teoria X 5 2.2 Teoria Y 6 3 MODELO DE LIDERANÇA DE BLAKE E MOUTON 6 4 AS NECESSIDADES HUMANAS 7 5 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 5.1 Objetivos da motivação 8 6 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 8 6.1 A hierarquia de necessidades de MASLOW 9 6.1.1 Necessidades fisiológicas 9 6.1.2 Necessidades de segurança 9 6.1.3 Necessidades sociais 10 6.1.4 Necessidades de estima 10 6.1.5 Necessidades de auto-realização 10 7 TEORIA DE ERC DE ALDERFER 11 8 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 12 9…

Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11 6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11 7 – TEORIA X E Y 12 7.1 - Erro! Indicador não definido. 8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16 9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17 10 –GESTAO CONFLITOS 18 11 - CONCLUSÃO 19 1 - OBJETIVO Este trabalho…

A PESSOA AUTO-REALIZADA SEGUNDO MASLOW O termo de pessoa “auto realizada” é muito conhecido, pois Abraham Maslow fez de modo profundo e extenso, assim as atenções dos especialistas da psicologia e do grande público fossem voltadas para os aspectos positivos da maturidade psicológica, conhecida também por auto realização. Em vez de estudar pessoas enfermas, Maslow interessou-se por pessoas saudáveis, que faziam uso de suas capacidades e potencialidades de forma plena e vivessem de forma…

Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? Resposta: Conhecida como pedagogia da consciência, Paulo Freire destaca que o dialogo é a matriz da democracia. O segundo é o trabalho coletivo, o respeito e o conhecimento, a experiência. “Ninguém educa ninguém, ninguém se educa sozinho as pessoas se educam entre si”. Freire acredita em uma educação com prática da liberdade ele rejeita os métodos…

Rosalie falece e Watson vende a mansão onde moravam se afastando dos estudos ao se aposentar. Watson tinha como método a observação e a experimentação dos comportamentos publicamente observáveis, evitando a auto-observação. Abraham Maslow (Humanismo) Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo norte-americano natural da California,EUA. Era o mais velho de 7 irmãos e seus pais, judeus, sonhavam com um filho advogado. Entrou para a Faculdade de Direito de Nova York. Insatisfeito,…

dentro das próprias pessoas,mas pode ser amplamente influenciada por fatores externos ao indivíduo ou pelo seu próprio trabalho na empresa. A motivação intrínseca e a motivação extrínseca devem se complementar através do trabalho gerencial. Para Maslow (apud CHIAVENATO, 1994) os indivíduos são motivados a satisfazer uma hierarquia de necessidades, à medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o predomínio do seu comportamento, estando a…

hierarquia das necessidades de Maslow.” Você concorda ou discorda desta frase? Explique Não, acredito que se encaixaria em Realização pessoal e estima. O fator “ganhar mais” pode trazer realizações e conquistar sonhos. 13) Quando a empresa anuncia um período de corte de pessoal, esta medida tem impacto em qual nível da pirâmide de Maslow? Segurança. Indiretamente acaba criando um desconforto e uma instabilidade na equipe. 14) Quais as diferenças entre o modelo de Maslow e o de…

.........14 3. Abraham Maslow.............................................................................16 3.1 – Biografia..................................................................................16 3.2– Teoria da Motivação................................................................17 3.3– Implicações na Gestão.............................................................18 3.4– Limitações da Hierarquia de Maslow.............................