Seguranca Segundo Maslow

pelas empresas que quanto mais investiam em seus funcionários, mais produtivos eles seriam. Para isso, era preciso investir na satisfação das necessidades básicas, em que teriam ótimas condições de trabalho, segurança, oportunidade de crescimento, laser, opinarem e entre outras necessidades que Maslow defendia ser importantes. Oque é o Ser Humano? É um dos seres vivos do planeta dotados de razão e inteligência, mas que na maioria das vezes não sabem usar. Temos…

TRABALHO DE PSICOLOGIA Pirâmide de Maslow – Produto (Estima) PORTO ALEGRE Novembro, 2014 Pirâmide de Maslow Abraham Maslow foi um psicólogo de grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. Segundo ele, o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Maslow assume que, na medida em que…

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a auto-realização que é o nível mais alto. Abraham Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano…

uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o objetivo esperado seja alcançado de forma satisfatória. Neste contexto vários teóricos se dedicaram a estudar sobre a motivação do indivíduo, dentre estes pode-se citar, Maslow, Herzberg, McGregor que contribuíram para uma análise mais detalhada do comportamento do indivíduo dentro das organizações, através de suas respectivas teorias, de modo a entender o que faz motivar o ser humano, conseqüências e como…

MODELO DE COMPORTAMENTO: Procura explicar como funciona a motivação, segundo um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isso se tem 3 hipóteses principais: 1. Que a motivação é à base do comportamento, pois não existe comportamento sem motivação; 2. Considera-se que todo comportamento volta-se para um objetivo; 3. Que o comportamento pode ser influenciado, sofrer alterações devido a conflitos, perturbações ou ansiedade

disso é a sede. Água é um factor de satisfação da necessidade sede, o que motiva a pessoa a buscar a mudança de estado é a sede e não a água. Um exemplo nas empresas é relativo à segurança no trabalho, que é um factor de satisfação da necessidade de se manter vivo. O que motiva o trabalhador é a vida e não a segurança no trabalho. A motivação, portanto, nasce somente das necessidades humanas e não de coisas que satisfazem estas necessidades. Transferindo isto para o ambiente das organizações,

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO

eficácia e eficiência. Nos anos 20 do século passado, foram iniciados no EUA, estudos sobre o comportamento do homem, com foco na investigação dos fatores que levavam a satisfação e insatisfação do mesmo no ambiente de trabalho. Cientistas sociais como Maslow, Lewin, Mayo, entre outros, desenvolveram pesquisas que delimitavam o comportamento humano em sociedade, nas relações interpessoais e posteriormente dentro do ambiente de trabalho. Nos anos 40 do século anterior, pesquisadores em…

teorias, dando ênfase principalmente para a teoria de conteúdo, pois é através dessa teoria que podemos analisar o comportamento dos indivíduos, dentro do ambiente organizacional. Palavras-chave: Teoria de conteúdo. Herzbeg. Teoria de Processos. Maslow. 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 5 2 OBJETIVOS…

PAULO 2013 Sumário: 1- O que é motivação?............................................................................ 04 2- Conceito de necessidades humanas.................................................... 04 3- Teoria de Maslow............................................................................... 04 4- Teoria de Herzberg............................................................................. 06 5- Teoria de…