Seguranca Segundo Maslow

desenvolveram, e continuam sendo referência para muitos profissionais. São elas: 1 - A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Desde que Abraham Maslow descreveu psicologicamente o ser humano através de sua Teoria da Hierarquia das Necessidades em 1954, nunca mais as teorias sobre motivação no ambiente de trabalho foram às mesmas. Maslow afirma que cada ser humano é movido em direção à auto realização, e parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de…

Revista de Administração versão ISSN 0080-2107 Rev. Adm. (São Paulo) v.44 n.1 São Paulo mar. 2009 RECURSOS HUMANOS & ORGANIZAÇÕES O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação Unknown Maslow: a review of his papers and books about motivation El Maslow desconocido: una revisión de sus principales trabajos sobre motivación Jáder dos Reis Sampaio Psicólogo pela Universidade Federal de Minas Gerais, Especialista em Psicologia do Trabalho pela Universidade de

área da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto realização, autoestima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização. Como a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow explica a Motivação humana A hierarquia de necessidades de Maslow, também…

factores extrínsecos, inseridos no ambiente de trabalho. São apresentadas a teoria de Douglas McGregor baseada em duas formas de encarar o trabalhador: teoria X e teoria Y, tendo como factor de motivação a autonomia e desafios; a teoria de Abraham Maslow que tem por base uma hierarquia de necessidades, onde o factor de motivação é a perspectiva de satisfação de necessidade dominante; a teoria de Frederic Herzberg baseada nos factores higiénicos e nos factores motivacionais, tendo o…

animal complexo dotado de necessidades complexas ediferenciado. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer asnecessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar amotivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações. 2.1.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 29 Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresenta uma teoria damotivação segundo a qual as necessidades humanas estão…

Michigan, em colaboração com sua filha, Gertrud, editam e publicam vários artigos de Kurt Lewin sobre dois temas complementares tratando de psicologia social e de dinâmicas de grupos. O primeiro destes volumes intitulado "Resolving social conflicts" e o segundo como "Field theory in social science". Kurt Lewin era, ao primeiro contato, um homem tímido e por isso mesmo sem flexibilidade e mostrava uma certa dificuldade em abordar as pessoas. Mas para aqueles que trabalhavam…

Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que…

Teoria de Maslow Em sua teoria, ele procura explicar por que as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Onde uma pessoa passa seu tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra se privilegia-se com a obtenção de estima. Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o ideal que a motivação é provocada por deficiências de uma ou grupos de…

empregados como seres complexos com influências motivacionais múltiplas que afectam o seu desempenho (Steers et al., 2004: 380-381). É nesta abordagem que surgem as primeiras teorias da motivação, sendo a mais conhecida a Teoria das Necessidades de Maslow, como também as primeiras teorias da liderança, nomeadamente os estudos realizados pela na Universidade de Iowa, em meados da década de 40 e os realizados pela Universidade de Michigan, também no mesmo período, numa perspectiva…

trazer reflexões e contribuições aos administradores e gerentes das empresas, esclarecendo como as pessoas podem estar sempre motivadas em seu trabalho e possam trabalhar e obter realização pessoal. 2 Desenvolvimento 2.1 Teoria da expectativa Segundo Wagner III e Hollenbeck (2000), a teoria da expectativa é uma teoria ampla sobre motivação que tenta explicar os determinantes das atitudes e dos comportamentos no local de trabalho. Os três principais conceitos sobre a teoria da…