Seguranca Segundo Maslow

de sua teoria, afirma que o comportamento humano no trabalho é orientado por dois grupos de fatores, a saber: Os Higiênicos e os Motivacionais. Na década de 1960, Frederick Herzberg focalizou a questão da satisfação para formular sua teoria. Segundo ele, existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os motivacionais. De acordo com Herzberg, é possível um empregado estar descontente e satisfeito ao mesmo tempo. Por exemplo, ele pode estar…

COLÉGIO E FACULDADE ENSITEC Bruna de Souza Carolina Branco Margareth Nizer Úrsula James TEORIAS DE ABRAHAM MASLOW CURITBA 2014 TEORIAS DE ABRAHAM MASLOW Necessidades Fisiológicas Na base da hierarquia proposta por Maslow, a Necessidade Fisiológica, tem a definição da homeostasia que mantém em equilíbrio toda função orgânica e psíquica, sustentando, em igual proporção, a alimentação física, seja de água, proteínas, gordura, cálcio,…

Necessidades Proposta por Abraham Maslow (1908-1970), esta Teoria parte da idéia das necessidades subdivididas em grupos, que serão transpostos pelas pessoas à medida que forem satisfeitos os níveis inferiores. Bem por isso é representada por um triângulo configurado em níveis de hierarquia, sendo um modelo rígido de desenvolvimento contínuo, onde as pessoas “sobem” ao nível mais alto, alcançando a auto-realização. Na base inferior da pirâmide proposta por Maslow, representada na…

A PESSOA AUTO-REALIZADA SEGUNDO MASLOW O termo de pessoa “auto realizada” é muito conhecido, pois Abraham Maslow fez de modo profundo e extenso com que as atenções dos especialistas da psicologia e do grande público fossem voltadas para os aspectos positivos da maturidade psicológica, conhecida também como auto realização. Em vez de estudar pessoas enfermas Maslow se interessou por pessoas saudáveis, que faziam o uso de suas capacidades e potencialidades de forma plena e vivessem de…

desenvolvimento multifuncional (Dutra, 1996). Em todas estas práticas, novamente o cargo passa para segundo plano e em primeiro vem a estratégia da empresa e o potencial do indivíduo. Manutenção de Recursos Humanos Administração de salários, Benefícios sociais, Higiene e segurança do trabalho, Relações trabalhistas. Compreendendo as áreas de compensação (administração de salários e benefícios sociais), higiene e segurança do trabalho, além de relações trabalhistas. Como os demais…

Resumo o Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow esta pesquisa de caráter teórico empírico avaliou a motivação humana no trabalho em cinco organizações do setor industrial de alimentos. Tratando-se de um estudo de multicasos, com uma pespectiva de análise de dados quantitativa, verificou-se que: A motivação humana no trabalho está caracterizada de maneira diferenciada nas organizações em estudo, as Empresas Betas e Gama apresentaram…

Conteúdo 1. Behaviorismo 2. Novas Proposições sobre a Motivação Humana 3. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 4. Teoria dos dois fatores 5. Teoria X & Y de McGregor 6. Outros Trabalhos Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Teoria da…

organização. b-( X ) Gerar motivação ou produtividade a longo prazo. c-( ) Integração a organização a uma melhor comunicação. d-( ) Receber pelo que produzir homem econômico, teoria dos sistemas aspectos de TI. 2 –Qual a motivação do trabalhador segundo as teorias Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. A- Relações humanas (C ) Valorizar o empregado por que nessa B- Cientifica…

Comportamental A Teoria Comportamental surgiu devido a ineficiência da administração científica em relação a produção e a harmonia no local de trabalho. Se preocupava com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Segundo Chiavenato em Administração geral e pública(2006 pag 54): [...] A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um enfoque dentro da teoria administrativa : a abordagem das…

Piramide de Maslow Criada por Abraham H. Maslow, e também conhecida como a Pirâmide das Necessidades, a Pirâmide de Maslow baseia-se na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada”…