Seguranca Segundo Maslow

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA PESQUISA SOBRE A PIRÂMIDE DE MASLOW Carlos Eduardo A. Nardocci Ciências Econômicas – 1º Semestre 2015 Prof. Anderson – Introdução a Economia PIRÂMIDE DE MASLOW Abraham Maslow (1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de Junho de 1970, Califórnia) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta Hierarquia de necessidades de Maslow. Maslow era o mais velho de sete irmãos, de uma família judia do Brooklyn,…

análise dos dados será realizada em 2013 e 2014. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 HISTÓRICO DA MOTIVAÇÃO O histórico da motivação teve seu início quando Taylor, o fundador da Administração Científica, se formou pelo Stevens Institute. Segundo Chiavenato (2003, p. 54), “na época, vigorava o sistema de pagamento por peça ou por tarefa. Os patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa, enquanto os operários reduziam o ritmo de produção pra…

1. INTRODUÇÃO O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, nada mais é do que um estimulo que impulsiona o ser humano, levando a agir com alguma visão sabendo onde quer chegar. É necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente estimulada a agir com determinação cheia de…

Universidade Federal da Paraíba Ciências Humanas, Letras e Artes Departamento de Psicologia Psicologia da Personalidade Maslow João Pessoa/PB Julho/2014 Universidade Federal da Paraíba Ciências Humanas, Letras e Artes Departamento de Psicologia Maslow Trabalho sobre Maslow para obtenção de nota da disciplina Psicologia da Personalidade da graduação em Psicologia na Universidade Federal da Paraíba.

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Estudo sobre as Teorias de Maslow e de Herzberg Raúl Alejandro Alfaro Professor Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0119) – Prática Módulo I 07/06/2011 RESUMO Na intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação…

1 COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DE FREUD E MASLOW SOBRE OS ESTÍMULOS PARA O CONSUMO MARQUES, Juliana1 Resumo: o objetivo deste artigo é comparar duas teorias largamente difundidas que procuram explicar o comportamento humano no ato do consumo e como os indivíduos reagem aos estímulos externos recebidos. Para tanto, os procedimentos metodológicos empregados são: estudo bibliográfico, explanação das teorias, aplicação das teorias em um ato de consumo e comparação entre as mesmas.…

Teoria da motivação de Maslow "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." Explicação da teoria Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, membro da Human Relations School, em finais da década de 50. Abraham Maslow nasceu em Brooklyn, licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na Universidade de Columbia

Paulo Maria Auxiliadora Teoria de Maslow – A Hierarquia das Necessidades Americana 2012 Centro Universitário Salesiano de São Paulo Maria Auxiliadora Teoria de Maslow – A Hierarquia das Necessidades Trabalho de Proficiência oral e escrita apresentado como exigência parcial para a média final da disciplina de Teorias Administrativas. Orientadora: Profª José Antonio Padoveze Americana 2012 Resumo Neste trabalho foi exposto a Teoria de Maslow a Hierarquia das…

Abraham Maslow Foi o criador da hierarquia de necessidades conhecidas como a “Pirâmide de Maslow”. Nasceu no Brooklin, Nova York, em 1° de abril de 1908. Seus pais eram semi-analfabetos, mas como a família sonhava em ter um filho advogado, ingressou na faculdade de Direito de Nova York. Insatisfeito, largou o curso e transferiu seus estudos para a Universidade de Cornell. Logo se mudou para Wisconsin, onde conheceu o estudioso Harry Harlow, responsável pelos estudos a respeito do…

controlada, dirigida ou ameaçada de punição para que se empenhe rumo à consecução dos objetivos organizacionais. 3. A média dos seres humanos prefere ser mandada, deseja evitar a responsabilidade, possui relativamente pouca ambição e, sobretudo, quer segurança. Premissas da Teoria Y 1. Despender esforço físico e mental no trabalho é tão natural quanto o lazer e o repouso. A média dos seres humanos não é inerentemente avessa ao trabalho. 2. O controle externo e a ameaça de punição…