descrição e analise de cargos

EDUCACIONAL BATISTA MORIÁ Por: Crystiane Angélica Briel de Mello Orientadora: Maria de Fátima de Oliveira Mello Porto Velho/RO 2008 2 CRYSTIANE ANGELICA BRIEL DE MELLO DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO ESTUDO DE CASO: CENTRO EDUCACIONAL BATISTA MORIÁ Projeto de pesquisa apresentado ao Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto Velho – RO, como requisito de avaliação para obtenção de nota de Estágio III, no curso de Administração. Orientadora: Maria de Fátima de Oliveira Porto Velho – RO 2008 3 FOLHA DE IDENTIFICAÇÂO TÍTULO Descrição e análise e cargo: Estudo de caso: Centro Educacional Batista Moriá AUTORA Crystiane Angélica Briel de Mello FINALIDADE Obtenção da nota na disciplina de Estágio III – Projeto, no curso de Administração INSTITUIÇÃO Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto Velho – ILES/ULBRA – PVH 4 INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE PORTO VELHO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO FOLHA DE APROVAÇÃO Porto Velho, 21 de junho de 2008. Aluna: Crystiane Angélica Briel de Mello Título: Descrição e Análise de cargo: Estudo de caso: Centro Educacional Batista Moriá. Objetivo: Analisar o desenho e a descrição de cargos no Centro Educacional Moriá Área de Concentração: Gestão de pessoas __________________________________________________ Nota: _______ Maria de Fátima de Oliveira Mello Presidente da Banca Examinadora __________________________________________________…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração guiomar fernandes de oliveira empresa ramos cosméticos Mato Verde 2014 guiomar fernandes de oliveira empresa ramos cosméticos Trabalho apresentado ao Curso admimistração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental, Prof. Janaina, V. Testa, Elisabete Alice, Ana Celi Pavão, Sergio de Goez, Fabiane Muzardo Mato Verde…

MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que…

Executivo Bilíngüe sob orientação da Profª. Rosemary Alves de Oliveira. GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO - 2009 GECITA LIMA BARROSO DA SILVA COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ APROVADO EM: ____/____/____ BANCA EXAMINADORA _______________________________________ Prof. ________________________________________ …

ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Marcia Cristina dos Reis. Rio Negro 2011 “Conhecer o homem é a base de todo o processo.” Charles Chaplin …

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais…

Wolf, (Acadêmicos do 2° ano de Secretariado Executivo), Marlete Beatriz Maçaneiro, (Professora Orientadora), e-mail: mbeatriz@unicentro.br . Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava – PR. Palavras-chave: Gestão de pessoas, habilidades, secretariado, empresas. Resumo: O setor de recursos humanos se tornou um importante departamento dentro das empresas, onde o mesmo tem…

uma estratégia de gestão tem como vantagem a aquisição de competência na administração de vários processos que estejam ocorrendo em paralelo, de forma a suprir uma possível visão fragmentada do que acontece em termos de atividades, dos resultados operacionais e também dos relacionamentos interpessoais e de equipe Um plano de gestão pode ter diversos segmentos a serem trabalhados : convencer pessoas a se envolverem com o negócio; organizar a execução das ações da empresa para atingir…

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS…

Introdução Os processos de admissão, recrutamento e seleção tem se tornado cruciais para o sucesso das empresas e para a qualificação dos candidatos, que por sua vez, tem que se destacar diante das exigências e da concorrência no mercado atual. Wanous (1980 apud Oliveira, 1996) ressaltam que tanto o candidato quanto a empresa devem se escolher. Nesse contexto, para as empresas, a existência de diferentes tipos de contrato proporcionam uma oportunidade de obter um conhecimento mais…