Segundo Oliveira 2004 O Recrutamento é Uma Ferramenta

da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas atualmente se tornou não somente um recurso, mas uma poderosa estratégia para melhorar ou aumentar os lucros. A internet vem modificando e modernizando o recrutamento nas organizações. Hoje, com um simples toque no mouse do computador,…

importância acadêmica porque podemos nos contextualizar melhor com o que nos é ensinado e nos preparar melhor para o mercado de trabalho. 1.1 Objetivo Geral O objetivo desse trabalho é colocar em prática os conhecimentos ensinados em sala de aula (Recrutamento e Seleção, Introdução a Administração, Matemática para Negócios e Legislação Trabalhista e Previdenciária), isso será alcançado através de um questionário realizado com o coordenador de Recursos Humanos da empresa Torino Planejados.

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos Turmas: 3°s Períodos de ciências contábeis Proposta da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção com analise e discussão em dupla. Referências para o estudo: ARAÚJO, Luiz Cesar.G. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do…

.......................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESENVOLVIMENTO DECARGO....................................................................... 5 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................6 2.3 Técnica de seleção.................................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO

VICENTE ENZO ATTANASIO NETO ESTÁGIO I BENTINHA OLIVEIRA DE MATOS 62509233068 Tubarão 2014 VICENTE ENZO ATTANASIO NETO ESTÁGIO I BENTINHA OLIVEIRA DE MATOS 62509233068 Relatório de Estágio I, apresentado ao Curso de Graduação em Administração, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para conclusão da disciplina. Orientador: Profº McS João Batista Mendes. Tubarão 2014 VICENTE ENZO ATTANASIO NETO ESTÁGIO I BENTINHA OLIVEIRA DE MATOS 62509233068 Este…

Sendo que a empresa é administrada pelo proprietário o Sr. Valdeci Raviollini, responsável também pelo gerenciamento dos recursos humanos da farmácia. Problemas Identificados e analise critica sobre os mesmos: Argumentado por Oliveira (Oliveira ET. AL. 2011 pag. 2), “As organizações estão cada vez mais sendo desafiadas a serem criativas, ágeis, flexíveis ágeis, inovadoras, enxutas, de baixo custo e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no…

principais causas da rotatividade e quais os impactos causados pelo alto nível de turnover dentro de uma organização Objetivos específicos Identificar as determinantes da rotatividade em uma clínica de prestação de serviços médicos. Descrever as ferramentas sugeridas pelos autores para diagnóstico e medição do turnover. Identificar os impactos gerados pelo turnover nos diversos âmbitos da organização. Metodologia Quando aos objetivos A pesquisa é descritiva. Descreveremos…

1. INTRODUÇÃO O comportamento das organizações vem se modificando ao longo dos últimos anos. Percebe-se esta mudança de acordo com certos aspectos tecnológicos disponíveis hoje, principalmente a internet. Esta ferramenta, que está intrínseca à nossa rotina tanto pessoal como profissional, permite a comunicação e acesso às informações de todo o globo. Em nosso momento atual, com o mundo cada vez mais mutável e globalizado com acesso cada vez mais frequente a internet e as…

DE 2013 Ana Paula da Silva Oliveira Fatec SENAI Dourados anapaula199694@hotmail.com a importância do recrutamento dentro da organização ResumO Neste artigo aborda-se a importância do setor de Recrutamento e disponibilizam aos interessados administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar. Há necessidade de analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificaram os aspectos desejados. No processo de recrutamento deve haver por…

............................................................................. 6 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................................................... 6 Recrutamento de Pessoas ........................................................................................................................................ 7 Recrutamento Interno e Externo...............................................................