Schein 2004 P 17

...............................15 2 MARCO TEÓRICO..................................................................................................17 2.1 BREVE INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO................................................................................................................17 2.2 ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS...........20 2.3 BREVE INTRODUÇÃO E HISTÓRICO DA CONSULTORIA.............................

Sociales Online, Septiembre 2004, Vol. III, No. 1. Universidad de Viña del Mar –Chile LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO: UNA NUEVA FORMA DE ENTENDER LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL Leadership and work teams: A new way of understanding organizational dynamics Luis Ahumada Figueroa Pontificia Universidad Católica de Valparaíso - Chile Luis Ahumada: Liderazgo y equipos de trabajo. Una nueva forma de entender la dinámica organizacional. Ciencias Sociales Online, Septiembre 2004, Vol. I,…

seja, a cultura pode ser vista como um processo contínuo – por ser programado - onde existe uma partilha intrínseca constante de históricos pessoais que interagem entres eles e que influenciam e definem o ambiente da organização. Para além disso, Schein (1996) defende que a cultura de uma empresa são “pressupostos básicos e tácitos de como o mundo é e deveria ser que um grupo de indivíduos partilha e que determina as suas perceções, pensamentos, sentimentos e comportamento manifestado”,…

................................................................................................................ 17 SERVIÇOS .......................................................................................................................... 17 PREÇOS .............................................................................................................................. 17 ESTRUTURA INICIAL ..............................................................................................

rasgá-los e esfiapá-los. A maioria dos dicionários registra tripalium como um instrumento de tortura, o que teria sido originalmente, ou se tornado depois. A tripalium se liga o verbo do latim vulgar tripaliare, que significa torturar (ALBORNOZ, 1997, p.11). 1.1.2 A evolução do conceito em diferentes momentos e culturas, abordagens e relações das pessoas com o trabalho. Os estudiosos supõem que a história da palavra tripalium se refere à passagem pré-histórica da cultura da…

3. VERIFICAR O PAPEL DO MARKETING DENTRO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 15 3.3.1. Quais são as principais atividades que o marketing desenvolve? 16 4. COMUNICAÇÃO E CULTURA 17 4.1. QUEM É RESPONSÁVEL PELA COMUNICAÇÃO INTERNA DA ORGANIZAÇÃO? 17 4.2. QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS MEIOS DE COMUNICAÇÃO INTERNA UTILIZADOS? 17 4.3. EXISTE UM PROGRAMA DE ENDOMARKETING FORMALMENTE ESTABELECIDO NA ORGANIZAÇÃO? 19 4.4. ANALISAR A CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA. 20 4.4.1. Ela é favorável à…

mais geral, do movimento operário, que havia corroído as bases de acumulação capitalista com suas pressões reivindicativas sobre os salários e com sua pressão parasitária para que o Estado aumentasse cada vez mais os gastos sociais. (ANDERSON, 2000, p. 10). Segundo Damergian e Tassara (1996), os economistas Friedman e Van Hayek apresentaram o modelo neoliberal como uma forma de solução para a crise. O estado de bem-estar é definido segundo Therborn (2000), como regulamentador e…

...................... 16 10. Limites do poder disciplinar ............................................................................. 16 11. Avaliação de desempenho ................................................................................ 17 11.1 Feedback ........................................................................................................... 18 12. Conclusão .......................................................................................................... 18

ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS SISTEMAS 11 1.3 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 12 CAPÍTULO II 14 2. PARÂMETROS DOS SISTEMAS 14 2.1 PRINCIPAIS ESTUDIOSOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES 15 2.2 QUANTO ÀS CARACTERÍSTICAS DOS SISTEMAS 17 2.3 SISTEMAS ORGANIZACIONAIS 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO A origem da Teoria dos Sistemas ocorreu a partir dos estudos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy. A Teoria Geral dos Sistemas…

organizações. Nessa teoria, “as organizações são abordadas como sistemas abertos, com interacção e independência entre as partes e com o ambiente que o envolve, tendo várias entradas e saídas para garantir o intercâmbio com o meio” (CHIAVENATO, 2003, p. 496). Por conceituação, os sistemas são conjuntos de partes ou elementos, interdependentes, que formam um todo complexo, unitário e organizado, no sentido de alcançar um objectivo, anteriormente proposto. Objectivos Proporcionar ao…