Salários Das Empresas

.......................................10 9. SALÁRIO..........................................................................................................................10 a. Salário mínimo..........................................................................................................10 10. FORMA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS..........................................................................10 a. b. c. d. e. f. Salário Mensal.......................................

continuamente) ao empregador, cuja dependência (no sentido de cumprir ordens) consiste nos cargos e funções dado por esse, tendo como remuneração um salário prescrito na CLT. O outro é o empregador, geralmente uma pessoa jurídica (empresa) que contrata os serviços do empregado mediante um salário. Ele pode ser também uma pessoa física ou um grupo de empresas. Por meio da relação de trabalho, em que o empregado presta serviços para o empregador, o contrato de trabalho é o…

Trabalhista ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS – DEMONSTRATIVO DE CÁLCULO SUMÁRIO 1. Introdução 2. Cálculo dos Encargos 2.1. Enquadramento de FPAS 2.2. Enquadramento no SAT/RAT 2.3. Outras entidades (terceiros) 3. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 4. Encargos Básicos – Tabela A 4.1. Empresas optantes pelo SIMPLES Nacional 5. Tabela B – Encargos que Recebem a Incidência da Tabela A 5.1. Empresas não optantes pelo SIMPLES Nacional 5.2. Empresas optantes pelo…

Cargos e Salários começou á partir do interesse de Tomás de Aquino, filósofo italiano, cujo mesmo lançou a doutrina do salário justo. Essa doutrina destacava considerações de ordem moral e a influência dos costumes na definição de um salário tido como justo. Seus princípios foram redesenhados por Adam Smith e David Ricardo, economistas ingleses. Para polemizar o assunto, surgiu Karl Marx com a teoria da “mais valia”, nome dado à diferença entre o valor produzido pelo trabalho e o salário…

................ 16 5.1. COMPETIÇÃO PERFEITA ............................................................................. 16 5.2. A COMPETIÇÃO PERFEITA NO MERCADO DE TRABALHO ............................. 17 5.3. AS DECISÕES DE EMPREGO DAS EMPRESAS ............................................... 19 5.4. PRODUTIVIDADE MARGINAL, VALOR DA PRODUÇÃO MARGINAL E CUSTO MARGINAL ....................................................................................................... 21…

Como definir o salário de seus funcionários? Existem vários fatores que levam um bom funcionário a trabalhar na sua empresa, mas não podemos negar o grande peso que o salário tem nessa escolha. Por isso, a definição dos ganhos dos seus colaboradores não pode ser feita de qualquer forma. É necessário pesquisar o mercado, manter uma coerência com a remuneração dos seus outros funcionários e ver o quanto pesam os benefícios. Além disso, um salário precisa sercompatível com o trabalho realizado

Página 1 TERCEIRIZAÇÃO Conceito - É uma relação triangular onde certas atividades de um tomador de serviços são transferidas a uma empresa especializada. OBS: Entre empregado e empresa prestadora de serviços à tomadora, existe vínculo de emprego. Entre tomadora e empresa prestadora de serviços existe contrato civil de prestação de serviços. Importante: - Admite-se na Administração pública a terceirização. - A súmula 331 do TST trata da terceirização. Vejamos: • ASPECTOS DA SÚM. 331 DO…

alinhamento aos objetivos estratégicos das organizações. Analisa-se, no decorrer do mesmo, as inter-relações que destacam a relevância desse setor no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de…

administração. Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH, que, ao contratar pessoas,, deve verificar se elas estão afinadas com os valores e objetivos da empresa e não…

experiência pode ser prorrogado uma única vez. O prazo máximo considerado como experimental é de noventa dias, salvo CCT – Convenção Coletiva de Trabalho que estipule outro prazo. Alertamos que, se não houver interesse na continuidade do funcionário na empresa, o contrato de experiência não pode superar a data-limite, sob pena de passar a ser considerado um contrato por prazo indeterminado, surgindo novamente a necessidade da concessão do avisoprévio e do pagamento da multa de 50% do…