Salarios E Adicionais Folha De Pagamento Mensal

lucro 60.000,00 60.000,00 Despesas de depreciação 37.500,00 37.500,00 Despesas com salários 189.000,00 189.000,00 Despesas com impostos 52.500,00 52.500,00 Capital social

........................................................14 2.8.HORAS EXTRAS.........................................................................15 2.9.ADICIONAL NOTURNO...............................................................15 2.10.VALE TRANSPORTE.................................................................15 2.11.SALÁRIO FÁMILIA......................................................................15 2.12.PREVIDÊNCIA SOCIAL E IMPOSTO DE RENDA .................16 2.13.FGTS..

Periculosidade...........................................................12 4.3. Hora Extra.................................................................13 4.4. Adicional Noturno.....................................................14 4.5.Vale Transporte..........................................................14 4.6. Salário Família..........................................................15 4.7. Previdência Social.....................................................15 4.8.…

Registro de Funcionários e Folha de Pagamento FOLHA DE PAGAMENTO 1. Introdução A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento,por…

fundamente o que é Salário. R: É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as duas partes. 2- Explique e fundamente o que é Salário direto e Indireto. R: Salário Direto: salário fixo que todo trabalhador tem direito; Salário Indireto: benefícios concedidos ao colaborador, ex: bolsa de estudos, plano de saúde. 3-Explique e fundamente o que é Remuneração. R: é a soma do…

pesquisa e, até mesmo, de trabalho no dia a dia das atividades de vocês dentro do Departamento Pessoal ou dentro de qualquer outra área que utilizar dados relativos à Legislação Trabalhista. Boa sorte e bons estudos! Construção Civil Folha de pagamento e encargos sociais CONTEÚDO 1. ORIENTAÇÕES INICIAIS ............................................................................................ 4 Obra de Construção…

............... 12 Aula 06 – ADICIONAIS ............................................................................................ 13 Aula 07 – DESCONTOS ........................................................................................... 14 Aula 08 – ENCARGOS SOCIAIS ............................................................................. 15 Aula 09 – LANÇAMENTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO .................................... 16 Aula 10 – 13º SALÁRIO E FÉRIAS .....................

disciplinar 4 – Agenda de obrigações trabalhistas 5 – Exame médico - PCMSO 7 – Folha de pagamento - Cálculos 8 – Remuneração e salário 9 – Parcelas não consideradas como salários 10 – Licença Maternidade 11 – Contribuições previdenciárias – INSS 12 – Salário Família 13 – Imposto de Renda Retido na Fonte – Assalariados 14 – Trabalho noturno 15 – Trabalho rural 16 – Horas extras 17 – Banco de horas 18 – Adicional insalubridade e periculosidade 19 – Intervalos 20 – Vale…

TRABALHO DE FOLHA DE PAGAMENTO Acadêmicos: Gilson Ely Leite RA: Rafaela Samilla Wellington 1- Vantagens: 1- Remuneração: A remuneração corresponde ao valor percebido pelo empregado, incluídos: Salário, adicionais e quaisquer outras vantagens que tiver direito. 2- Salários: O salário corresponde ao valor contratualmente acordado entre as partes (valor…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Facilitador: CARLOS ALBERTO FONTANELLE DE SOUZA CRC/MT – 012820-O-2 Dados Importantes p/ Escrituração ADICIONAIS:  Insalubridade; A insalubridade é definida pela legislação em função do tempo de exposição ao agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição. Assim, são consideras insalubres as…