Síntese Pratica Por Chiavenato

ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, nos Estados Unidos, tem como origem: * Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica. A Teoria comportamental passou a apresentar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal como o enfoque das relações humanas. * Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Apesar da crítica severa a esta teoria, utiliza-se de seus conceitos fundamentais como ponto de partida ou…

do que amado.” Francis Bacon (1561 – 1626) filósofo e estadista inglês, considerado um dos pioneiros do pensamento científico moderno, fundador da Lógica Moderna baseada no método experimental e indutivo (do específico para o geral). Segundo Chiavenato (1983, p.22) com Bacon é que encontra-se a preocupação com a separação experimental do que é essencial em relação ao que é acidental. Antecipou-se ao princípio da Administração “prevalência do principal sobre o acessório”. René…

Francis Bacon (1561 – 1626) filósofo e estadista inglês, considerado um dos pioneiros do pensamento científico moderno, fundador da Lógica Moderna baseada no método experimental e indutivo (do específico para o geral). Segundo Chiavenato (1983, p.22) com Bacon é que encontra­se a preocupação com a separação experimental do que é essencial em relação ao que é acidental. Antecipou­se ao princípio da Administração “prevalência do…

não-industriais e de organizações não-lucrativas e a análise organizacional pode ser feita no nível da sociedade, no nível intergrupal ou no nível interpessoal; Inadequação das tipologias organizacionais: as tipologias são limitadas quanto à sua aplicação prática e se baseiam em uma única variável ou aspecto básico (unidimensionais); Teoria da crise: tem mais a dizer sobre os problemas e patologias das organizações complexas do que com sua normalidade; Teoria da transição e…

de tratá-las meramente como meios de produção. Pessoas como pessoas e não simplesmente pessoas como recursos ou insumos. (CHIAVENATO, 2003, p.80). A interação entre pessoas e organizações esta cada vez mais tomando lugar importante no cenário corporativo atual, preocupar-se em buscar profissionais capacitados e trazê-los para dentro das empresas é fator primordial. Chiavenato (2009) enfatiza que não só as empresas dependem de capital humano para sua operação, mas também, as pessoas…

Representam as capacidades cognitivas que permitem planejar o futuro, interpretar a missão, desenvolver a visão e perceber oportunidades onde ninguém enxerga coisa nenhuma. Figura 1 – As três habilidades do(a) administrador(a) Fonte: Chiavenato (2006, p.4) Pela figura acima, percebe-se a importância de combinar as três habilidades mencionadas. À medida que se sobe nos níveis hierárquicos mais altos da organização, diminui a necessidade de habilidades técnicas,…

Conceito de Sistema A palavra sistema denota um conjunto de elementos interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades combinada que formam um todo organizado. Sistema é um conjunto ou combinações de coisas ou partes formando um todo unitário. (Chiavenato, 2011) 4. Características dos Sistemas Propósito ou Objetivo; Globalismo ou Totalidade. (Bertalanffy; Negri, [21--?]). 5. Estrutura dos Sistemas Figura 1: Fluxo demonstrativo de um modelo de sistema. Fonte: Gabriela Ponte,…

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

comunidade; Qualidade de serviço; Comunicação transparente; Competência técnica e interpessoal; Inovação de métodos de diagnóstico e tratamento; Responsabilidade social e ambiental. DEFINIÇÃO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES IDALBERTO CHIAVENATO MISSÃO A missão significa a razão de ser do próprio negócio. Por que ele foi criado e para que ele existe. O empreendedor pode abrir um negócio por muitas razões, como prestar um novo e diferente serviço à sociedade, satisfazer…

divisão do trabalho que ocorrem dentro de uma organização (CHIAVENATO, 2000). A Teoria Geral da Administração é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada. Em seu estudo MEIRELES (2003), classifica três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidade técnica, a humana e a conceitual. Conforme CHIAVENATO (2000) são essas habilidades que mantêm a visão…