Rotinas Admissão

Introdução................................................................................................ 4 1. Processos de Admissão........................................................................... 5 1.1 Contrato de…

ADMISSÃO O profissional de RH de qualquer empresa tem um papel muito importante seguido de diversas atribuições. A admissão e uma das responsabilidades do RH, para que haja sucesso, nessa atividade, e preciso ter alguns cuidados, assim faço uma sinopse do processo. Um gestor de RH tem que ter flexibilidade,habilidade para lidar com flutuações de carga de trabalho, ponto eletrônico,banco de horas,contabilização de folha encargos, admissão, demissão, férias, afastamentos e etc... …

acarreta, em alguns casos até mesmo levar uma empresa ao fechamento. Para poder verificar a utilidade da gestão de departamento de pessoal, verificamos as rotinas, o papel desse setor na empresa, sendo dividido em: Admissão Rotinas Mensais Demissão Na admissão existe a parte de registro do empregado, conforme a legislação trabalhista, As Rotinas mensais estão ligadas ao controle mensal (como freqüências, impostos, benefícios e outros), Na Demissão existe o encerramento da relação do…

que servirão para qualquer emprego: a. Fluxograma sintético: lista as atividades principais sem o uso de simbologia especial, utilizando atividades semelhantes. Serve para descrever processos genéricos ou sem complexidade. Ex: rotina para se obter um passaporte, rotina para se montar um pequeno aparelho, etc. b. Fluxograma de blocos: utiliza simbologia específica e se destina a descrição de processos mais complexos, com a inclusão de diferentes atividades e a designação de seus responsáveis.

CASO 4 FRAGMENTO UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 1 INTRODUÇÃO Aborda-se neste capítulo o tema, cuja proposta é verificar se as práticas do departamento de pessoal em um comércio atacadista de Criciúma estão sendo realizadas…

Admissão de funcionários (admitir, manter e demitir) Rotina de Admissão Após passar por um processo seleção que incluir entrevistas e dinâmicas em grupo. O funcionário passa a ser admitido passara por uma rotina de admissão junto a empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes bem como as normas internas da empresa, proporcionando o ingresso desse empregado com sucesso. Essa rotina tem que ser seguida para que não coloque em risco o empregador ou empregado, podendo…

Rotinas Trabalhistas e Contabilização 1. Rotinas Trabalhistas Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na

a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. 2. Função do Recursos Humanos Uma das principais tarefas do setor do recurso humanos é planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, afim de criar um ambiente agradável e motivador. O departamento tem como parte burocratica, férias, banco de horas, autorização de licenças, segurança, saúde, alimentação e transporte de todos os contratados,…

serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado. ROTINA DE ADMISSÃO  O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.  Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo…

3. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3.1 – Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da…