Rotina De Administração De Pessoal Folha

2012 2 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONANDO I MANOEL ESTEVAM DA SILVA - RA 2472091 Relatório Final apresentado por Manoel Estevam da Silva – RA 2472091 Módulo 10 do Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionando I. DEPENDENCIA São Miguel dos Sampos – AL 2012 3 SUMÁRIO Introdução.....................................................................................…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

organizacional; controle de QLP; gestão de turn over; administração de cargos e salários: descrição e análise de cargos, implantação de políticas salariais e elaboração de tabelas salariais, programas de participação de resultados; controle do PCMSO, implantação e controle do PPRA e administração de benefícios: assistência médica, Tickets refeição e alimentação, cesta básica, subvenções educacionais e vales-transporte. Possuo experiência em rotinas de pessoal, tais como: admissão,…

CENTRO UNIVERSTÁRIO UNISEB UNISEB INTERÁTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Luciano Bento de Carvalho Piracicaba 2015 Luciano Bento de Carvalho Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I,…

de Recursos humanos, da Secretaria de administração e finanças da prefeitura Municipal de Paudalho – PE, sua visão, e a busca de uma política voltada para a gestão de pessoas, para um relacionamento moderno e que venha a atender a gestão pública, preparando os servidores para uma prestação de serviços cada vez melhor e mais dinâmica a população do município. A visão de recursos humanos que antes era vista apenas como o órgão responsável pela confecção da folha de pagamento e seus…

mensal) Descrição Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Estagiário Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Estágio Jornada Parcial manhãs Cursando penúltimo ano em Administração Inglês Avançado. Irá desenvolver atividades em todas as áreas de RH e da área Administrativa: Administração geral do escritório; Pagamentos; Contato com fornecedores; Administração de Pessoal; Benefícios; Cargos e Salários;…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

Educacional Anhanguera cursando 6° Semestre Graduação em Administração de Empresas CURSOS COMPLEMENTARES Rotinas Administrativas Informática (Windows, Internet, Outlook, Word, Excel, Cartas Comerciais, Rede, PowerPoint). Atendimento ao cliente. Inglês (básico) Curso Departamento Pessoal (60/horas) Escrita Fiscal (60/horas) HISTÓRICO PROFISSIONAL ADRIANA MORAES MODAS Assistente administrativo Principais…

SILVEIRA MATRICULA: 200720737 A P R E S E N T A Ç Ã O O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do DP a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde…

X, Curso de Administração. Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Líder do Estágio: Profa. Sandra V. Sequeira Registro 2012 SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................... 03 2 JUSTIFICATIVA DA ÁREA ESCOLHIDA PARA O ESTÁGIO.......... 03 3 ORGANOGRAMA................................................................................... 04 4 ADMINISTRAÇÃO…