Rotina De Administração De Pessoal Folha

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2014 C.H. Total: 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas. Conteúdo Programático Folha de…

SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador:Prof.(a) Deuzelindo Modesto Jacareí – SP 2014 LISTA DE FIGURAS ( Feita somente após o trabalho estar concluído-2ª etapa) CAPÍTULO I …

objetivo a realização de pesquisa acadêmica, que visa o melhoramento no setor de recursos humanos do Grupo Orsa, uma empresa nacional, produtora de papel, celulose e embalagens. Apontaremos quais procedimentos e rotinas diárias do departamento são utilizadas para execução, por exemplo, da folha de pagamento, quais check – list são utilizados e etc. Procuramos observar uma lacuna importante dentro do departamento, e com isso, propormos uma solução para a dificuldade encontrada, e como a…

Teoria Geral da Administração Curso: Ciências Contábeis A Empresa DP Assessoria Contábil e Trabalhista Ltda É uma sociedade prestadora de serviços especializada em assessoria contábil e fiscal, planejamento fiscal, relatórios gerenciais, assessoria em administração de pessoal, assessoria empresarial e legalização de empresas. Fundada em 1993 com o objetivo de terceirizar os serviços contábeis. Expandiu-se rapidamente,

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Administração Regional do Distrito Federal – SENAC-DF Relatório Final de Estágio CURSO TÉCNICO EM CONTÁBILIDADE Fabio Oliveira Silva BRASÍLIA/DF 2013 FABIO OLIVEIRA SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SOBRE A EMPRESA ictus contabilidade Relatório Apresentado para conclusão do Curso Técnico em Contabilidade realizado no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Administração Regional do Distrito Federal.…

jonathacontratenor@gmail.com ESCOLARIDADE Ensino médio Técnico Completo – Administração Empresarial Licenciatura em Música – IF Sertão Pernambucano – Cursando – 3º Período CURSOS Curso: Técnico em Administração Empresarial Entidade: SENAI Curso: Informática básica Entidade: Nacional.com Curso: Montagem e Manutenção de computadores e Redes Entidade: Microlins EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS Empresa: São Francisco Têxtil S/A Função: Auxiliar de Pessoal Período: 01 ano e 01 Mês…

Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC Plano de Trabalho Docente – 2012 Ensino Técnico ETEC Prof. Mário Antônio Verza Código: 164 Município: Palmital Eixo Tecnológico: Gestão e negócios Habilitação Profissional: Técnico em Contabilidade Qualificação: Auxiliar de processos operacionais Componente Curricular: Projetos Contábeis II C.H. Semanal: 5 Professor: Cleison Faria Coutinho e José Marcelino Calegari Módulo: II I – Atribuições e atividades…

Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de…

ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profª EAD: Ademir Cavalheiro Leitte Prof ª: Jaqueline Costa Tavares Rosineide Costa da Silva RA: 416752 Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604

CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Durante muito tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissões, pagamento e demissões da mão de obra das empresas, de acordo com a legislação trabalhista vigente. Naquela época, a área de AP considerava apenas as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de operações, mecânicas e fabris. O velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de…