Rotatividade Turnover

16/09/2014. Material para pesquisa: Biblioteca da FASE, Material Online do aluno (para quem ainda não recebeu o material da Estácio). Trabalhos fora do prazo não serão recebidos. 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4. O que é recrutamento de pessoal? 5. Comente as principais técnicas de recrutamento. 6. O que é seleção de pessoal?…

motivação, comprometimento e baixo turnover. *PREJUDICADO OU RUIM: predomínio da tensão, discórdia, rivalidade, conflitos, desinteressante pelo cumprimento da tarefa, resistência manifesta ou passiva ás ordens, comunicações comprometidas e alta rotatividade. MUDANÇAS QUE AFETAM O CLIMA: Intenso uso de automação; Dramática redução do quadro de pessoal; Terceirização; Fusões e alianças estratégicas; Downsizing; Troca de gestores. INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Turnover;…

contido no mercado de trabalho. ROTATIVIDADE DE PESSOAL É a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. De modo geral, o planejamento de pessoal depende de: * Necessidades da organização quanto aos seus recursos humanos; * Situação do mercado de recursos humanos; * Rotatividade de pessoal; *…

treinamento técnico, ampliar os benefícios sociais e, principalmente, exigir que as fontes de financiamento – públicas e privadas - a facilitem créditos com juros baixos para estimular pequenos investidores à atividades produtivas. ROTATIVIDADE DE PESSOAL ( TURNOVER ) CONCEITO : É uma medida usada para definir a movimentação de pessoal entre uma organização e seu ambiente em certo período de tempo. Em outras palavras, tem por objetivo definir o volume de…

no modelo integrado – é quem nem sempre a organização conta com 100% de seu efetivo. Se a organização não considerar a rotatividade e o absenteísmo de seu pessoal, seu planejamento de RH estará furado; se, por exemplo, o índice de rotação de pessoal for de % e o índice de absenteísmo for de 2%, a organização somente poderá contar com 95% de seu efetivo. Para compensar a rotatividade e o absenteísmo – se estes não puderem ser evitados – a organização precisará de 5% a mais de pessoas para…

instrumento de gestão O Programa de participação nos lucros e resultados é uma importante ferramenta de gestão no atual cenário mundial. Dentre as várias vantagens do PLR, podemos apontar: a) Meio de ampliar a garantia do emprego; b) redução do turnover; c) ampliação da rentabilidade da empresa; d) redução do absenteísmo e) delimitação clara das metas dos funcionários. A garantia do emprego pode ser ampliada com a adoção da PLR principalmente nos períodos de crise quando o ajuste…

insegurança em relação ao futuro quanto as suas regalias. 3.1. ANALISE DO QUADRO DE RÁCIOS DE RECURSOS HUMANOS Nº Pessoas Idade média Antiguidade Taxa de absentismo Taxa de Horas extraordinárias Salário Médio (em euros) Turnover global Turnover voluntário Unidade 1 223 35,2 Média 20,3 16,2 7,2 12600 2 2 Unidade 2 410 30 9,4 12 0,3 15000 0 0 Unidade 3 130 29,7 7,2 6,3 0,45 15875 0 0 Total DRH 29 32,7 9,1 10,7 * 14550 3 2 Serviços Centrais 87 34,5 16,9 7,2 *…

Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

clima organizacional sobre a qualidade dos serviços Muitas vezes pensamos que os problemas nas organizações são culpa somente dos funcionários seja por falta de treinamento ou por seleções de pessoal mal feitas, gerando com isso um alto índice de rotatividade de pessoal, porém de nada adianta trocar os funcionários como se só eles fossem os culpados. As empresas precisam se lembrar de que elas também fazem parte desse contexto. Pesquisando o clima organizacional elas encontrarão a…