perspectiva humanista

A Pessoa Humana na Perspectiva Humanista Por: Robson Stigar Na proposta humanista o ser humano é um mistério, uma surpresa, um desafio. O ser humano não pode ser visto por seus atributos individualmente, ele tem que visto como um todo, ser compreendido na sua complexidade, abrangência, profundidade, deve ser visto como um ser biológico, psicológico, cultural, sexual, econômico, político e religioso. O movimento filosófico e social denominado “humanismo” tem um sentido muito positivo, pois propõe fundamentalmente a valorizar o ser humano na plenitude, o humanismo vê o ser humano como pessoa. Cada ser humano é um ser único, apesar da carga genética e da influência do meio em que vive, ele tem as suas próprias características que o diferenciam de outro ser. O ser humano tem um significado especial, sua existência não é um fato isolado, ele deverá ser o eu, o outro e o mundo, o ser humano deve respeitar a vida e as pessoas de modo geral. A chamada tríplice dimensão vista pelo ponto de vista Humanismo Filosófico é definida em: Dimensão da Consciência, Dimensão do Amor e Dimensão da Liberdade. Na Dimensão da Consciência o ser humano é o único que sabe sobre si mesmo. Ele pergunta, quem sou? De onde vim? Para onde vou? Para que existo? Todas as demais coisas são relativas. Ao longo da humanidade ele foi se descobrindo e compreendendo o seu lugar no mundo com erros e acertos e sabe das conseqüências de seus atos. Na Dimensão do Amor cada pessoa é um ser de comunhão e…

estratégica, para sobreviver num mercado competitivo. Na terceira seção, a intenção é contextualizar a administração de recursos humanos no Brasil, traçando um panorama do setor no país, buscando entender como as empresas brasileiras têm utilizado da gestão de pessoas para garantia de sucesso das organizações. O estudo é de natureza bibliográfica e foi respaldado nos estudo de Sovienski e Stigar (2008), Peloso e Yonemoto (2012), Brand, Tolfo (et al, 2008) e Lacombe e Tonelli (2001),…

SOVIENSKI, Fernanda; STIGAR, Robson. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas. Gestão: Revista Científica de Administração e Sistemas de Informação. Curitiba, v.10, n.10, p.51-61, jan./jun. 2008. Acherle Varela Passos[1] Resenha Crítica[2] No presente artigo, temos uma exposição dos autores Fernanda Sovienski e Robson Stigar acerca das mudanças dos paradigmas administrativos, e gerenciais que envolvem o setor de Recursos Humanos, e do modelo de Gestão de Pessoas. Dentre as…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ARNALDO GOMES BATISTA RA: 9652537481 MARCIEL PEREIRA PINTO RA: 9382308218 MICHELLE SARDELA SEIXAS RA: 9140286661 NUBIA GOMES DA SILVA RA: 9416579211 ROBSON DA SILVA PACÍFICO RA: 9140286608 THIAGO RAFHAEL BORGES DA SILVA RA: 9506353209 PROINTER: ELABORAÇÃO DE PROJETO VOLTADO PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PRIVADA ANÁPOLIS – GO 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

não simples adaptação ou simplificação do conhecimento. Esse processo de transformação do conhecimento ocorre porque o funcionamento didático e científico não são os mesmos. Significa selecionar e inter-relacionar o conhecimento acadêmico, adequando-o às possibilidades cognitivas dos alunos, de acordo com sua realidade circundante. O livro didático tem papel importante dentro desse processo, dando suporte e referência para as atividades escolares. A transposição…

Resumo Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Sovienski, Fernanda; Stigar, Robson. Recusos Humanos X Gestão de Pessoas. Disponível em: http://proseg.co/media/7addfabb9962e99dffff8119ac1e1e75.pdf No contexto atual a gestão de pessoas tende valorizar a mão de obra humana, ou seja, os profissionais que desenvolve as tarefas dentro da organização. As organizações buscam novas formas de gestão para alcançar os resultados e satisfazer as necessidades dos clientes. As empresas trabalham…

saber, que se torna outro em relação ao saber destinado a ensinar e não simples adaptação ou simplificação do conhecimento. Esse processo de transformação do conhecimento ocorre porque o funcionamento didático e científico não são os mesmos. Significa selecionar e inter-relacionar o conhecimento acadêmico, adequando-o às possibilidades cognitivas dos alunos, de acordo com sua realidade circundante. O livro didático tem papel importante dentro desse processo, dando suporte e referência…

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Pesquisa bibliográfica desenvolvida pelos autores: Fernanda Sovienski e Robson Stigar. O artigo estudado mostra as principais diferenças que existem entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e também as características que são necessárias em um gestor organizacional dentro de uma organização educacional. Apresenta as principais tendências de Gestão de Pessoas focando nos estudos e nas experiências desenvolvidas na gestão educacional. O gestor…

Recursos Humanos x Gestão de Pessoas 1. Fernanda Sovienski 2. Robson Stigar Verdade: “A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização”. Não faz muito tempo que a área de Recursos Humanos deixou de ser apenas o setor mecanizado que cuidava de assuntos corriqueiros como pagamentos, faltas e férias entre outros, os trabalhadores eram…

competentes, rápidas e eficientes. O pensamento sistêmico veio para mudar o modelo em que todos viviam atualmente a humanidade encontrou um meio para entender os sistemas, percebendo que é possível dividir um problema em partes sem perder a visão geral. As transformações no mundo exigem que os profissionais revejam sua forma de atuação, com uma visão de mundo sistêmica, o profissional pode agir de maneira mais eficiente em situações inesperadas. Usando a visão sistêmica somos capazes…