Comportamento organizacional

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano que fica as ações e atitudes do individuo dentro das organizações e de que maneira o comportamento de cada individuo pode afetar o desempenho e desenvolvimento das empresas.
Esse estudo levanta questões relacionadas à liderança, processo de grupo, processo de mudança, conflitos, entre outros temas que envolvem a empresa como um todo.
Através desse estudo as empresas podem conseguir aumentar a produtividade, reduzir faltas, reduzir a rotatividade no quadro de funcionários, além de integrar cada individuo como membro importante dentro da organização.
As organizações para serem bem sucedidas precisam encorajar a inovação, a mudança, deixando visível aos funcionários os benefícios que essa mudança proporcionará, propondo meta de crescimento a todos que se envolverem nesse processo de transformação e inovação.
O ser humano vive em uma sociedade que é regida por vários sistemas e dentro de uma organização isso não é diferente, o mundo atual requer novos ambientes de aprendizagem e metodologias capazes de dar respostas mais competentes, rápidas e eficientes.
O pensamento sistêmico veio para mudar o modelo em que todos viviam atualmente a humanidade encontrou um meio para entender os sistemas, percebendo que é possível dividir um problema em partes sem perder a visão geral.
As transformações no mundo exigem que os profissionais revejam sua forma de atuação, com uma visão de mundo sistêmica, o profissional pode agir de maneira mais eficiente em situações inesperadas.
Usando a visão sistêmica somos capazes de mudar nossas atitudes para solucionar problemas, conseguimos modificar o problema no presente para alcançar melhores resultados no futuro.

Fonte: Comportamento Organizacional- Princípios- Sampaio Karla- 2007
Fonte: O que é pensamento sistêmico- Stigar Robson- 2009
Fonte: Pensamento Sistêmico- Pereira Sônia- 2007
Fonte: O líder na gestão de mudanças- Persona Mário-