Ricardo Semler

buscando um conhecimento que se aproxime do “mundo real”. Como explica Semler (1988), o mercado de trabalho vive uma tensão com a supervalorização de pessoas academicamente treinadas, em detrimento do que ele chama de “práticos”. “A lista de ‘práticos’ que sustentam uma empresa com seus conhecimentos do mundo real e que assistem à sua oportunidade de promoção preterida em favor de um jovem com formação superior é desanimadora” (SEMLER, 1988, p.182). Evidentemente, o feedback recebido…

isso não significa que todas as empresas avançaram nesse sentido, pois o Taylorismo ainda é visível em grande parte desse universo. No Brasil, por exemplo, existem poucas empresas com referencial internacional da SEMCO, do empresário brasileiro Ricardo Semler, que é considerado pelos gurus da gestão como um exemplo vivo da prática do empowerment. Mas com certeza a Semco planeja seus objetivos, então não despreza a ideia da Gestão Científica. Novos modelos Surgiram modelos de gestão…

então, ser gerenciado. Proporcionar a apropriação no ambiente de trabalho implica numa "reengenharia" em nossas crenças e práticas de gestão de pessoas. Significa considerarmos seriamente o que aprendemos e reproduzimos até aqui. Parafraseando o Ricardo Semler, precisamos virar a nossa própria mesa. Quem sabe deixaremos a gestão de pessoas e experimentaremos algo enriquecedor e inovador: a gestão com as pessoas. .

para resolver seus próprios problemas com mais autonomia. Portanto, obtendo essa liberdade, se permite que as pessoas desenvolvam sua criatividade e consequentemente fazendo com que a empresa alcance seus objetivos, e promovam a inovação. Quando Ricardo Semler começou a difundir suas idéias sobre gestão empresarial, em 1982, na Semco S/A, pregando de forma radical a liberdade e democracia industrial nas empresas, grande parte começou a achar que ele estava louco. Hoje, seu modelo de…

RAIMUNDO QUARTEIRIZAÇÃO NA ETEC MARCOS UCHÕAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC Prof. Marcos Uchõas dos Santos Penchel, com parte das exigências para a obtenção do Título de Técnico em Administração sob a orientação dos Prof. Ricardo Meirelles Pereira e Wellington Ventura Cotrim. CACHOEIRA PAULISTA-SP 2012 ALESSANDRA NATASHA APARECIDA DE OLIVEIRA FLÁVIA APARECIDA DOMICIANO DA SILVA PAULINA DE ABREU SALAMANCA VANESSA PAULA RAIMUNDO QUARTEIRIZAÇÃO NA ETEC…

do século XX, tratar o capital intelectual como o principal ativo das organizações certamente soaria como um devaneio. Entretanto, percebe-se cada vez mais que as organizações investem no capital humano como meio para o sucesso empresarial Seguir Ricardo da Silva, 18 de junho de 2012 inCompartilhar1 Ads by PaceItUpAd Options No início do século XX, tratar o capital intelectual como o principal ativo das organizações certamente soaria como um devaneio. Entretanto, percebe-se cada…

trabalhadores são as que estão melhor posicionadas para competir a longo prazo. O meio empresarial parece começar a levar a sério esta recomendação. O caso clássico da aplicação radical do empowerment é o da empresa brasileira Semco, liderada por Ricardo Semler, o autor do livro Maverick e de um polêmico artigo publicado na Harvard Business Review intitulado "Managing Without Managers". 1.5 – SIG Os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) são sistemas ou processos que fornecem…

Exemplos de empresas com adminstração particpativa : - Toyota : nos anos 50 a Toyota foi a primeira empresa a conseguir fazer mais produtos de melhor qualidade, de melhor qualiade, usando numero menor de funcionarios e chefes - Semco : ricardo Semler , em 1970, atraves do seu livro “ Virando a propria mesa” , mostra como alterou radiacalmente sua estrutura adminstrativa, delegando o maximo de responsabuiliades aos funcionarios, inclusive com eleições diretasade chefes…

hoje é defendido por seus adeptos, ele não é, de fato, um método “científico” e desprovido de preconceitos de ordem ideológica e teológica. Na verdade, ele surgiu para fazer a separação entre Palavra de Deus e Escritura, proposta por J. Solomo Semler, uma distinção que é eminentemente teológica e que determinou o objetivo do método e seu funcionamento. O método histórico-crítico deu origem a diversas críticas, como a das fontes, da forma e da redação. O dilema em que o método hoje…

olhares para diferentes atores – suscita a tese de que ao estarem “todos no mesmo barco”, ocorre a legitimação dos processos organizacionais; isso posto, a possibilidade de aceitação do modelo é muito mais facilitada. A história de sucesso de Ricardo Semler, empresário que transformou a Semco em empresa altamente rentável, ilustra o ineditismo da obra – e evidentemente do seu tino empresarial - em tratar assuntos que, a grosso modo, a visão leiga poderia achar facilmente resolvíveis por…