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migração de alguém com o perfil mais ligado à produção industrial para a gestão de Recursos Humanos, segundo ele, foi “totalmente natural”. Dornellas diz que, ao olhar para trás, vê várias situações, na própria Nestlé, em que ele atuou como um profissional de RH. “Ao assumir o cargo, eu me senti um peixe que foi colocado na água”, diz. O ambiente da Nestlé favorece casos como o de Dornellas. Alguns colaboradores saem porque são bastante assediados pelo mercado, mas voltam. A empresa, segundo o seu diretor de RH, dá oportunidades e existe uma “cultura de desenvolvimento”. São 28 centros de pesquisa que consomem quase 3% do turn-over global da organização. Na nova sede da empresa, ele deu a seguinte entrevista a Ricardo Xavier Recursos Humanos. Ricardo Xavier RH - Como foi o processo de migração da fábrica para a gestão de RH? João Dornellas - Comecei na área técnica. Entrei na Nestlé pela formação técnica em alimentos, na fábrica de Barra Mansa (RJ), que hoje não existe mais. As operações foram suspensas na unidade, mas aquela foi uma fábrica muito importante no segmento de produtos refrigerados. Entrei como supervisor de produção e fabricação, cargo em que atuei por três anos e, depois, temporariamente, fui transferido para Araras, também no interior de São Paulo, a fim de ajudar no desenvolvimento da mais moderna fábrica de refrigerados do Grupo Nestlé. Em seguida, fui transferido para São Paulo, já na área de desenvolvimento de produtos. Daqui, fui para…

Todos os direitos reservados à Ricardo Xavier Recursos Humanos® Proibido a reprodução total ou parcial das informações apresentadas neste material. 2 GESTÃO DE PESSOAS, NA PRÁTICA Ricardo de Almeida Prado Xavier São Paulo, agosto de 2006. Todos os direitos reservados à Ricardo Xavier Recursos Humanos® Proibido a reprodução total ou parcial das informações apresentadas neste material. 3 SUMÁRIO Introdução PESSOAS – O DESAFIO E A SOLUÇÃO Necessidades estratégicas das…

Todos os direitos reservados à Ricardo Xavier Recursos Humanos® Proibido a reprodução total ou parcial das informações apresentadas neste material. 5 Todos os direitos reservados à Ricardo Xavier Recursos Humanos® Proibido a reprodução total ou parcial das informações apresentadas neste material. 6 Empreendedorismo e Excelência em RH O caso da Manager Todos os direitos reservados à Ricardo Xavier Recursos Humanos® Proibido a reprodução total ou parcial das informações…

migração de alguém com o perfil mais ligado à produção industrial para a gestão de Recursos Humanos, segundo ele, foi “totalmente natural”. Dornellas diz que, ao olhar para trás, vê várias situações, na própria Nestlé, em que ele atuou como um profissional de RH. “Ao assumir o cargo, eu me senti um peixe que foi colocado na água”, diz. O ambiente da Nestlé favorece casos como o de Dornellas. Alguns colaboradores saem porque são bastante assediados pelo mercado, mas voltam. A empresa,…

que a empresa realizada, esses prêmios não devem ser considerados como algo inesperado, pois são apenas o reconhecimento do trabalho realizado. Com isso, cada vez mais vem sendo despertado o desejo de muitos profissionais em trabalhar na montadora sueca. A motivação para realizar este artigo foi a de relatar as práticas realizadas pela Volvo e mostrar como são importantes e valiosas em uma empresa, relacionando essas informações com as disciplinas do curso e como podemos aplicar…

que a empresa realizada, esses prêmios não devem ser considerados como algo inesperado, pois são apenas o reconhecimento do trabalho realizado. Com isso, cada vez mais vem sendo despertado o desejo de muitos profissionais em trabalhar na montadora sueca. A motivação para realizar este artigo foi a de relatar as práticas realizadas pela Volvo e mostrar como são importantes e valiosas em uma empresa, relacionando essas informações com as disciplinas do curso e como podemos aplicar…

empresa realizada, esses prêmios não devem ser considerados como algo inesperado, pois são apenas o reconhecimento do trabalho realizado. Com isso, cada vez mais vem sendo despertado o desejo de muitos profissionais em trabalhar na montadora sueca. A motivação para realizar este artigo foi a de relatar as práticas realizadas pela Volvo e mostrar como são importantes e valiosas em uma empresa, relacionando essas informações com as disciplinas do curso e como podemos aplicar esses…

Pontes Natassja Gabriele Claudia Aguiar Noite Mariana Xavier Marcia Pereira Mariana Xavier Lia Lima Silva Mariana Xavier Lia Lima Silva Marcelo Moraes Natalia Lima Giovana Talanine Juliana Amorim Natassja Gabrielle Mariana Xavier Lia Lima Silva Mariana Xavier Marcia Pereira Barbara Silva Farmácia ABRIL Manhã Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Katia M dos Santos Pamela R Guedes Francisco Marcos Francisco Marcos Thaisa Pereira Carolina…

CUNHA & CIA LTDA DISTRATO SOCIAL Os infra-assinados JOÃO PEDRO XAVIER, brasileiro, nascido em 15.03.1970, casado, regime de comunhão universal de bens, comerciante, natural de Porto Alegre-RS, residente e domiciliado na Rua Guia Lopes nº 245, Bairro Scharlau, São Leopoldo-RS, CEP 93.130-040, portador da carteira de identidade nº 9112253441, emitida pela SSP-RS, em 25.08.1999, inscrito no CIC/MF sob nº 435.725.828-65; PAULO RODRIGUES CUNHA, brasileiro, nascido em…

do pessoal impede a empresa de desenvolver aquilo que Galbraith chamou de “competência organizada”. Ora, exigir sem desenvolver é um erro – e mais cedo ou mais tarde a empresa vai acabar percebendo que perdeu oportunidades de fazer mais com menos, justamente porque teve objetivos obtusos e exagerados de produtividade a curto prazo. Desenvolver o pessoal sempre foi um bom caminho para a construção de empresas sólidas – e continua sendo, nesses dias de globalização e alta…