Rh X Segurança Do Trabalho

12 4.2. Modelo de gestão RH 13 4.3. Planejamento: O programa de avaliação seu desempenho e resultados 13 4.4. Programa de avaliação de desempenho 14 4.5. Modelo de organograma de RH para empresa 14 Etapa 4 5.1. Relação entre empregador…

evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). 3. Considerações Finais 4. Bibliografia 5. Anexos 5.1- Documentos necessário para admissão de funcionário 5.2- Principais tipos de contratos de trabalho 5.3-…

Aluno(a): Andressa Vargas Mafra Código: 20094381 Nome da Empresa: Lojas das fabricas - Me Ramo de Atividade: Indústria [ ] Comércio [ x ] Serviços [ ] Porte da Empresa: Micro [x ] Pequena [ ] Média [ ] Grande [ ] Nº de Funcionários: 6 Descreva o setor/função em que atua: Área de comercio de vendas diretas para os clientes de matérias de construção por medidas Questões: 1) Analise e descreva as políticas de Recursos Humanos existentes na

Metropolitanas Unidas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Estágio Supervisionado, para conclusão do curso de Administração de empresas da FMU- Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob a orientação do Prof.º Roberto Zanotto São Paulo 2009 RESUMO O presente trabalho trata-se de uma análise da área de treinamento e desenvolvimento. A base desta análise é a importância…

pessoas motivadas na empresa, que pode se tornar um fator competitivo e diferencial, começa justamente nos atos de recrutar e selecionar os colaboradores, que é de fundamental importância para que uma empresa. A empresa Supermercados X, com sede, situado na Rua XV de Novembro, Centro, na cidade de São Manuel estado de São Paulo. A empresa é administrada pelo casal e conta com cerca de 10 funcionários, atualmente funcionando num prédio de 200 metros quadrados, tem…

Organização ........................................................................... 17 2.2. Papel do Líder .............................................................................................. 19 2.3. Descrição e Análise dos Subsistemas de RH .............................................. 19 2.3.1. Provisão de Pessoas................................................................................. 19 2.3.2. Aplicação de Pessoas…

Sobre a Empresa X A prática constante do viver bem é o dia a dia da X. Em cada obra, em cada projeto, a sua maior preocupação é fazer deste conceito uma realidade. A satisfação dos clientes da incorporadora reflete-se, no alto índice de vendas realizadas por indicação. Este é sem dúvida alguma, um medidor eficaz da excelência dos serviços prestados. Histórico Atuando no mercado da construção civil desde 1988, a X incorporadora é especializada em edificações residencias e ocupa…

indicadores de desempenho de RH que medem a importância da função RETENÇÃO dos recursos humanos. R= O acolhimento e a integração é o processo mais importante para a retenção de funcionários, a melhor forma de evitar a saída dos empregados é nos primeiros dezoito meses acolher os admitidos de forma que se sintam verdadeiramente bem vindos à empresa. 2. Procure explicar, com suas próprias palavras, a importância da autonomia e da liberdade na execução de seu próprio trabalho. R= O…

cargo e a cultura da organização. VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS • Maior facilidade na coleta de dados sobre a atuação do candidato, facilitando o feedback para o mesmo. • Aproximação e fortalecimento do relacionamento entre a área de RH e as demais áreas da empresa (credibilidade). • Maior possibilidade de uma contratação de sucesso, gerando a diminuição do turnover e redução de gastos com reabertura de processos seletivos. • Fortalecimento da imagem da empresa…

encontrada/adotada para normatizar, sem choques, as relações trabalhistas e sindicais? Se tratando de relação trabalhista, a empresa possui contratos por prazo determinados, terceirização de serviço por parte da segurança e de serviços gerais, estagiários e menor aprendiz. A jornada de trabalho dos funcionários são de 44 horas semanais, sendo que estagiários trabalham 20 horas semanais. O ponto eletrônico é a forma de ter o controle de frequência, funciona de modo programado para emitir…