Indicadores de desempenho perguntas e resp

1. Cite exemplos de indicadores de desempenho de RH que medem a importância da função RETENÇÃO dos recursos humanos.
R= O acolhimento e a integração é o processo mais importante para a retenção de funcionários, a melhor forma de evitar a saída dos empregados é nos primeiros dezoito meses acolher os admitidos de forma que se sintam verdadeiramente bem vindos à empresa.

2. Procure explicar, com suas próprias palavras, a importância da autonomia e da liberdade na execução de seu próprio trabalho.
R= O funcionário que tem a liberdade e a autonomia para tomar decisões possui condições para se desenvolver profissionalmente (criar experiência) tornando-se um empregado mais valioso para a organização e consegue maior satisfação no trabalho.

3. Explique, com suas próprias palavras, a importância e o desafio das missões delegadas.
R= A empresa se define por sua missão, onde falar a razão de existência da organização. É a importância pela qual ela foi criada, vencer seus desafios é fundamental para o desenvolvimento da empresa.

4. O que a ÉTICA NA EMPRESA, no seu entendimento, nos proporciona?
R= É a forma mais correta de determinar a conduta moral na organização. Fortalecendo a empresa e até mesmo melhorando sua imagem, se os resultados forem positivos.

1. O que os indicadores de recrutamento e seleção procuram medir?
R= % Investido em treinamento x faturamento líquido: é a relação do valor mensal gasto com treinamento. Considerar treinamento externo e interno, incluindo despesas de viagens x o faturamento líquido.
Valor mensal gasto com treinamento
_____________________________ x 100
Faturamento líquido
Turn-Over: O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos humanos disponíveis em certa área da organização, dentro de certo período de tempo, e em termos percentuais. Índice de Rotatividade de Pessoal = A + D X 100 2 .

2. Os indicadores de treinamento e desenvolvimento