Rh X Segurança Do Trabalho

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tec. gestão de recursos humanos aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO geração y VARZEA GRANDE-MT 2010 ALINE DE ARAÚJO ELEUTÉRIO GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina Relações Interpessoais. Orientadora. Profª Mônica Maria Silva. VARZEA GRANDE-MT 2010 INTRODUÇÃO O Estudo a seguir trata de uma

Resumo: A Empresa Libra Terminais ou como também é conhecida Terminal 37, empresa que atua há 17 anos na área de operações e logística portuária, é um exemplo de multinacional que presenciamos a atuação do chamado novo e atuante RH. Nesse projeto salientamos como o RH atuante e estratégico pode ser o diferencial tanto na parte comercial, aonde ‘pequenos detalhes’ são fundamentais para o destaque da organização, e também para um clima organizacional motivado e produtivo. Como ela…

uma responsabilidade importante na gestão do principal ou mais importante investimento de qualquer organização: as pessoas. Proporcionar soluções as empresas afim de que seus colaboradores desempenhem seu trabalho de maneira mais eficiente, inserindo programas de qualidade de vida no trabalho, incentivos financeiros, capacitação de gestores, bem estar e outros benefícios que agregam valor perceptível aos seus trabalhadores são de responsabilidade não somente da empresa, mas a…

ao Professor Doutor Albino Lopes pela sua disponibilidade e interesse na orientação deste trabalho. RESUMO Este trabalho objetiva reforçar a importância de uma metodologia de mapeamento de profissionais chave para o desempenho organizacional de uma empresa do segmento de telefonia móvel no Brasil. Seu enfoque é dado aos profissionais da área de Engenharia dessa empresa descrita no trabalho como Empresa “X”, e terá como fonte de informação a experiência do autor, que atuou como…

Demonstrativos de Pagamento, Rescisão e Homologação-----------44 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos área fundamentais numa empresa, com vistas a otimizar os colaboradores para se sentirem sempre melhores e assim produzirem melhores resultados. A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM RH (RECURSOS HUMANOS) “PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR em grupo 3º FLEX E 4º SEMESTRE " Itabuna - Ba Novembro de 2014 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM RH (RECURSOS HUMANOS) “PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR em grupo 3º FLEX E 4º SEMESTRE " Portifolio apresentado ao Curso Tecnólogo em RH (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, pelos…

Redução da produção dos RH A atual produção de grandes quantidades de RH reforça a necessidade da sua gestão e a difícil tarefa de inversão das tendências de crescimento dessa produção. A redução na fonte é um princípio de gestão que consiste na “redução da quantidade e/ou perigosidade dos resíduos” no local onde são gerados, antes de entrarem no sistema de recolha, o que se traduz em benefícios acrescidos em termos de impacto na saúde e no ambiente. A redução da produção dos RH…

na Produção CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE É um conjunto de propriedades motivacionais mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão,…

Sobrevivência Salários Melhores Crescimento Sustentável Benefícios Melhores Lucro Estabilidade Produção Segurança no Trabalho Novos Mercados Crescimento Profissional Imagem no Mercado Orgulho em fazer parte da organização 2.7 Como as pessoas devem ser vistas no mercado, recursos ou…

Previsível Pessoas Fatores de produção inertes, sujeito a regulamentos rígidos e ao controle Estrutura Denominação Relações Industriais www.nilson.pro.br Intensificação das mudanças Pessoas como recursos que precisam ser administrados Administração de RH Imprevisível e turbulento Pessoas como seres humanos proativos Administração de 01/04/20 Pessoas 15 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL FASE CARACTERÍSTICAS Antes de 1930 Pré-jurídicotrabalhista inexistência de…