Rh X Segurança Do Trabalho

base da pirâmide contém as necessidades primárias (OU DE NÍVEL INFERIOR) do indivíduo (fisiológicas e de segurança) e no topo as necessidades secundárias ( OU DE NÍVEL SUPERIOR) (sociais, estima e auto-realização). 1. FISIOLÓGICA (OU BÁSICAS) - inclui fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. 2. SEGURANÇA - segurança e proteção contra danos físicos e emocionais. Ordem e segurança pública, previdência social, planos de aposentadoria, seguros, entre outros. 3. SOCIAL -…

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

Orientação das pessoas 3.2. Modelagem do trabalho 3.3. Avaliação do desempenho 4. Programas de Incentivo e Recompensa. 4.1. Remuneração 4.2. Benefícios e serviços 4.3. Programas de Incentivo 3 Administração de Recursos Humanos 5. Treinamento e Desenvolvimento. 5.1. Treinamento 5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizações 6. Relações com as pessoas 6.1. Relações com as pessoas 6.2. Higiene, segurança e qualidade de vida 7. Sistemas de Informação de RH. 7.1. Banco de dados 7.2.…

organização; já que esta compreendeu que o elemento humano é o capital mais precioso de uma empresa. Aspectos relacionados à satisfação no trabalho, à interação entre as pessoas, individual e grupalmente, aspectos relacionados à motivação, à tomada de decisão e ao estudo dos perfis de liderança ganharam destaque a partir desta teoria. Pirâmide de Maslow x Necessidades do Trabalhador Outros estudos relacionaram as necessidades humanas descritas na Pirâmide de Maslow, às…

Gestão de Pessoas). 1 O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NESTE NOVO CENÁRIO COMPETITIVO Por conta dessas transformações, há uma mudança no modo de empresariar e de produzir do capitalista dessa nova era, conforme será exposto na sequência deste trabalho. Ao setor de Gestão de Pessoas cabe o desafio de traduzir em políticas esses interesses, muitas vezes, conflitantes. As empresas, por sua vez, passam a desenvolver, investir e a capacitar pessoas, pois percebem a importância de se ter…

Nome do projeto: After Party Ltda. Tema do projeto: Abrir uma empresa que presta serviços para as pessoas que não estão possibilitadas de dirigir o próprio veiculo, disponibilizando um motorista para leva-lo juntamente com seu carro em segurança para sua residência, sendo este um serviço de fácil solicitação através de aplicativo telefônico. Também oferecemos alimentos, bebidas e remédios para nossos clientes. Objetivo do projeto: Abrir uma empresa de…

HUMANIDADES E TECNOLOGIAS - EUROPAN | | | | LIDERANÇA Trabalho de Atividade Estruturada Interdisciplinar apresentado à Faculdade EURO-PANAMERICANA DE HUMANIDADES E TECNOLOGIAS - EUROPAN do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira sob orientação do prof. RENATO FU. …

1 INTRODUÇÃO Este diagnóstico é para avaliar processo de funcionamento da organização ADUANA, os seus departamentos ou trabalho para descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento, possibilitando o entendimento sistemático da organização, para que se tenha uma base para o desenvolvimento de intervenções consistentes e assim orientar o rumo das ações, indicando soluções para os problemas encontrados. Seu sucesso é saber o que observar e analisar em cada nível hierárquico…

para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Breve histórico do RH A década de 30 o RH era constituído pelos donos das empresa , Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. A década de 40 o RH foi constituído pelos Advogados que eram especialista em entender das leis e não cumpri – las , Getúlio Vargas…

RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO…