Rh Unopar

ARIQUEMES 2014 Reginaldo Teodoro de Paula PRODUÇÃO TEXTUAL –INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I Professores: Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri;…

SEMPRE escreva em terceira pessoa. NUNCA se deve utilizar a primeira pessoa (eu) para realizar monografias, dissertações, trabalhos de conclusões de curso, etc. 2. Pré- textuais * Capa: A capa que deverá ser utilizada é a capa padrão da Unopar que poderá ser encontrada na Biblioteca Digital no item Padronização. Na capa deverá constar o título do trabalho de forma clara e específica, Não coloque ‘TCC’ ou ‘Trabalho de Conclusão de Curso’. Também não é para colocar somente a área…

empresa de médio porte do ramo de engenharia civil da região de araranguá/SC, sendo entrevistado o administrador da empresa. O trabalho apresentado identifica os conceitos das disciplinas estudadas no primeiro semestre do curso de Gestão de Pessoas da Unopar: Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano, Analise Econômica e Social e Educação a Distância, onde serão ressaltadas questionamentos da entrevista. São algumas delas: Como ocorre o…

(administrativo e vendas) sete pessoas na equipe de vendas, duas pessoas nas execuções e projetos de novos loteamentos, quatro pessoas no setor administrativo, uma na limpeza e dois sócios-proprietários. A empresa não possui estrutura de RH, ela terceiriza esse trabalho a uma empresa parceira, porém desenvolve treinamentos semanais e atividades motivacionais para os colaboradores. 1 MODOS DE GESTÃO O que exatamente executivos como…

atingir patamares Ca vez maiores, estamos sempre motivados e comprometidos dentro de suas rotinas organizacionais Processos |Desenvolv. de produtos e serviços |Comercial |Financeiro |Compras |Marketing |Administ.de RH |Planejar Estratégias | |A comunicação da empresa é eficiente? |x |x |x |x |x |x |x | |As documentações mantidas nas áreas estão atualizadas? |x |x |x |x |x |x |x | |A comunicação com o cliente é eficiente? |x |x | |x |x |x |x | |Os…

do trabalho e a conclusão) devem somar no mínimo 5 e no máximo 10 páginas, portanto não inclui nesta contagem os elementos pré-textuais (capa, folha de rosto, sumário etc.) e pós-textuais (referências, anexos etc.). Desenvolvimento do trabalho: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Você deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico e, posteriormente, apresentar a proposta de melhorias; - A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1.…

Conhecimento. Porto Alegre. Bookman, 2008. SILVA, Mônica Maria. Gestão de Pessoas: RH. São Paulo: Person Pearson Prentice Hall, 2009. RICIERI, Marilucia. Gestão por Competências: RH. São Paulo: Person Pearson Prentice Hall, 2009. OLIVEIRA, Elisete Alice Zampronio. Gestão de Pessoas / Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Larissa Zamarian Ducci, Mônica Maria Silva, Samara Silva Headley, Thais Accioly Baccaro. Londrina: Unopar, 2014. LIMA, Gleiton Luiz de. Responsabilidade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A globalização fez uma grande

Comunicação, clima e cultura organizacional,Gestão de pessoas,Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Universidade Norte do Paraná - unopar Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira Monica Maria Silva