Rh Unopar

.........................................5 4 DESAFIO 3 – O GRANDE DIFERENCIAL DA EMPRESA SÃO AS PESSOAS.................................................................................................................5-6 5 DESAFIO 4 – AÇÕES DE RH ......................................................................................................................................7 CONCLUSÂO 9 INTRODUÇÃO O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o…

REDAÇÃO CIENTÍFICA ITUMBIARA 2012 THIAGO MELO DOS SANTOS NOTAS E REFLEXÕES SOBRE A REDAÇÃO CIENTÍFICA Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. ITUMBIARA 2012 Nome da Empresa: Restaurante Samambaia Razão Social: Samambaia Restaurante Ltda Forma Jurídica: Ltda Natureza da Empresa:…

LIDERANÇA (ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES) 7 2.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Pesquisa Robert Half: O que tira o sono dos líderes de Recursos Humanos? 12 INTRODUÇÃO O objetivo geral do presente trabalho é elaborar uma análise da Gestão de Recursos Humanos no cenário mundial da atualidade. O objetivo específico é refletir sobre o papel do RH nas organizações, comparando o…

CLÁUDIO CÉSAR DINIZ RESTAURANTE FELINI GESTÃO COM PESSOAS Santa Luzia 2013 1 CLÁUDIO CÉSAR DINIZ RESTAURANTE FELINI GESTÃO COM PESSOAS ociedada Trabalho de Gestão Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Profª…

A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH PORTO VELHO-RO 2012 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH Trabalho de produção textual – 3º semestre do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR VIRTUAL . PORTO VELHO -RO 2012 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessida de mudança do papel das pessoas nas organizações,especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na…

priscila cristina alves maia atividade de produção textual Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Rinaldo Lima e outros. Ipatinga/MG 2013 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos…

UNOPAR: UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS RESTAURANTE ACONCHEGO DO MINEIRO AVARÉ- SP 2012 Restaurante Aconchego do Mineiro Trabalho de estudo de caso apresentado a Unopar Universidade Norte do Paraná como parte requisitos para Obtenção do Título de tecnólogo em processos gerenciais, sob orientação do

parcerias com as principais empresas de tecnologia da informação. Considerando o crescimento da Empresa, se fez necessário cada vez mais o uso da tecnologia trazendo para empresa novas ferramentas, visando agilidade e segurança na comunicação. O RH por sua vez acompanhou e acompanha essas inovações e hoje dispõe dos seguintes processos de comunicação junto a seus colaboradores: a) CTIS Express ( Comunicados enviados a todos funcionários que possuem e-mail corporativo da…

Ituiutaba-MG 2010 ROSÂNEA FERREIRA DE LIMA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina Gestão estratégica de pessoas Orientador: Prof. Elisete Zampronio Fábio Goulart

TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma quecontemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será oGestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente…