Relevância do planejamento dos processos de rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS

aLRENIR ARAUJO SOUZA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Sete Lagoas - MG 2012

ALRENIR ARAUJO SOUZA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre.
Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise.

Sete Lagoas - MG 2012

SUMÁRIO

1. Introdução........................................................................................................pág 04
2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05
3. Conclusão........................................................................................................pág 11
4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12

1 -Introdução Nos últimos anos uma nova concepção de empresa foi se cristalizando e, por suas características, vem sendo chamada de holística, ou seja, global, plena, sem limites. Administrar uma empresa nestes dias tão difíceis requer novas habilidades e novas ideias sobre a própria empresa. Eufrásio (1994), afirma que a intuição substituirá o planejamento, a empresa formal será substituída pela flexibilidade, a chefia pela liderança e controle pelos valores, revolucionando não só o que se entendia como empresa, como também sua gestão. O empresário desses novos tempos deverá ter uma visão global e agir localmente, reconhecer a importância das variáveis, saber fazer prognósticos antes que outros façam, ajustar-se as exigências das mudanças e conhecer profundamente seu negócio. Construir uma administração empreendedora é a principal tarefa política desta geração. Para que a empresa possa realizar seu novo empreendimento será realizado um criterioso processo de seleção, onde serão abertas vagas disponíveis para os que