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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DISCIPLINA

PROFESSOR

Comportamento, clima e cultura

Elisete A. Z. de Oliveira

Metodologia científica

Marilucia Ricieri

Psicologia organizacional e gestão de pessoas

Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva

SEMESTRE:

2º

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL II
TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias

Objetivo:
Aplicar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), utilizando o modelo de diagnóstico fornecido na atividade, no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comportamento, clima e cultura, Psicologia organizacional e gestão de pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas.

Orientações:
Caro aluno, você deverá atentar-se para as seguintes orientações:
• Para o desenvolvimento do trabalho, você deverá consultar e se fundamentar

somente nas bibliografias indicadas nas instruções, além da orientação dos tutores do semestre.
• Somente serão aceitos e corrigidos trabalhos postados no formato Word (.doc ou

docx).
• Os elementos textuais deste trabalho (o corpo do trabalho e a conclusão) devem

somar no mínimo 5 e no máximo 10 páginas, portanto não inclui nesta contagem os elementos pré-textuais (capa, folha de rosto, sumário etc.) e pós-textuais
(referências, anexos etc.).

Desenvolvimento do trabalho:
UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
- Você deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico e, posteriormente, apresentar a proposta de melhorias;
- A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, você deverá desenvolver a seguinte atividade:

1) Aplicar o questionário de diagnóstico (conforme modelo abaixo).

2) Relatar os problemas identificados: de acordo com o diagnóstico realizado (a partir das informações obtidas nos itens