Rh Unopar Virtual

JÚNIOR FERNANDO DA FONTE PIMENTEL JULIANO DE SOUZA CARVALHO LEANDRO BELLO LOPES DE OLIVEIRA estratégia e sistemas de apoio às decisões Trabalho apresentado ao Curso de Administração- Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Administração de Sistemas de Informação, Teoria dos Jogos, Pesquisa em Negócios e Administração Estratégica. Orientadores: Prof.(es): Luiz Cláudio Perini;

carolina carvalho fonseca QUEM NÃO COMUNICA SE DESORGANIZA: NO TEMPO, NO TRABALHO, NO ESPAÇO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, interdisciplinar. Professoras: Ana Céli Pavão Elisete Alice Z. de Oliveira

existência de três modelos tradicionais e três tendências atuais em estrutura organizacional. Os modelos organizacionais tradicionais são: estrutura simples, burocracia e estrutura matricial; e as três tendências: estrutura de equipe, organização virtual e organização sem fronteiras. As organizações diferem de estrutura dependendo de suas características, por exemplo, organizações cheias de regras e regulamentos, normas e padronizações se encaixam melhor em estrutura burocrática;…

Uberlândia 2014 RODRIGO AUGUSTO PIERO THIAGO ALVES DOS SANTOS ALBERTO VIEIRA BRAGA DE JESUS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Empresa Marisa Lojas S/A– Sempre inovadora Trabalho de pesquisa apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos de Administração e Marketing. Orientador: Prof. Sebastião e Henry Uberlândia 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

que a empresa tem uma quota de estagiário, que são constantemente efetivados ao final do estagio, isso e uma grande conquista, pois mostra que o estagiário conseguiu absorver o conteúdo que lhe fora apresentado. Sem deixar de fora um catalogo que o RH da empresa elaborou deixando bem claro as normas vigentes na CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas. Quando busquei a empresa para fazer a pesquisa não imaginei encontrar um sistema de preservação da natureza tão completo,…

silva Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas Sapezal 2014 Janeley da silva Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Treinamento, desenvolvimento e jogos vevenciais;saúde e segurança do Trabalho; Gerêcia,motivação e liderança; Seminário iv]. Prof. BrunoS. Monteiro; Fábio H. Ribeiro; Henry T.…

A empresa possui um departamento de RH com pessoal treinado e especializado para os processos de análise de currículos, seleção, recrutamento e contratação de novos funcionários. Além disso, possui o setor de RH atua com Programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, onde organiza e realiza cursos, treinamentos e avaliações com os funcionários. A Napoly é uma empresa responsável e preocupada com seus colaboradores, e atua através do RH, no encaminhamento dos mesmos…

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profs. Rinaldo Lima – Jossan

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria dos Jogos, Administração de Sistema de Informação, Administração Estratégica e Pesquisa em Negócios da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Orientadores: Alexandre Cabral, Luis Claudio Perini, Ivan, Henry Nonaka. . Itabira 2012 SUMÁRIO Introdução

UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Monografia aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no polo de Marabá, como requisito para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores: __________________________________________________ Prof. Orientador UNOPAR VIRTUAL Prof. Membro 2 UNOPAR VIRTUAL Prof. Membro 3 UNOPAR VIRTUAL Londrina, ______ de __________ de 2012.