Rh Sociogramas

A segunda pergunta foi: “Com qual colega da sala você menos gosta de brincar?”. No caso das crianças com D.A, contou-se com o auxílio de um interprete para que se fizesse essas perguntas em LIBRAS. Cada indicação foi registrada em 11 um sociograma, onde a letra “P” significa preferência positiva, e os números de um a três a ordem em que os parceiros foram apontados. As preferências negativas foram representadas pela letra “N” acompanhada do número da ordem de indicação. No…

o número total de atores mapeados (população). Essa representação tem um isomorfismo com um gráfico (valorizado), dirigido e com uma matriz. A matriz é geralmente conhecido como sócio-matriz ou matriz de adjacência e grafo é chamado às vezes um sociograma, como um pioneiro líder do SNA Jacob Moreno nomeou esta metáfora da rede. A figura 1 abaixo ilustra esse conceito para uma rede simples de quatro atores. A população estudada foi composta de trabalhadores aposentados e qualquer…

grupo; as escolhas devem ser confidenciais; e, finalmente os membros devem estar cientes da pesquisa. respostas ajudam a formular um sociograma, que retrata a pesquisa em imagem, tornando assim mais fácil a visualização da estrutura afetiva do mesmo. Segue abaixo um exemplo de um sociograma: 37
 
 Figura 4: Sociograma proposto por Moreno Neste sociograma, nota-se que “F” tem mais popularidade dentro daquele grupo, enquanto, por outro lado, “E” não foi escolhido por ninguém para nenhuma

onde a empresa se comprometeu entregar os seus produtos, sempre atento as quantidades a serem transportadas em função da demanda e das prospecções da área comercial. Diretor Industrial e de RH – Responsável por definir a quantidade a ser produzida em cada período e os impactos desta produção e a política de RH da empresa, definindo salários e políticas de benefícios e seus impactos na produtividade da empresa. Diretor de Marketing – Responsável por definir as regiões onde seriam abertos…

ao se decidir utilizar essa técnica é conveniente ter cuidado em determinar o porquê, onde, como e quando anunciar; g) contatos com escolas, universidades e agremiações - através de palestras e conferências a organização divulga a sua política de RH e cria uma atitude favorável entre os candidatos em potencial, mesmo que não haja oportunidade de trabalho a oferecer no momento; h) banco de dados de candidatos - a organização conserva um banco de dados com o currículo dos candidatos…

humanas Psicológica: Psicológica: - -monotonia, monotonia,rotinização rotinização Estrutura Estruturaformal: formal: - -conjunto conjuntode deórgãos órgãoseecargos cargos Sistema Sistemasocial: social: - -conjunto conjuntode depapéis papéis Sociograma: Sociograma: - -relações relaçõesentre entrepessoas pessoas Organograma: Organograma: - -relações relaçõesentre entreórgãos órgãos 44 Apreciação Crítica da Teoria das Relações Humanas ••Oposição Oposiçãocerrada cerradaààTeoria…

comportamentais, de vendas, trilhas de aprendizagem ou teamleaders; nas modalidades presencias, e-learning, blended, com formatos de LMS, Moodle, proporcionando o compartilhamento em tempo real, utilizando ferramentas variadas como: games, storytelling, sociograma, etc. Precisando estar alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Entretanto todas as ferramentas, metodologias, conhecimento e energia serão em vão, senão estiverem associados a políticas de desenvolvimento de pessoas…

............9 1.2.2- Qual a importância para as empresas.................................................................11 EMPRESAS PESQUISADAS (Aché, Petrobras e Bradesco)...................................11 2 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH.................................................18 2.1- Descrição........................................................................................................18 2.2 – Análise das oportunidades e ameaças.................................

18 Quadro 2 A evolução conceptual: teoria clássica e teoria das relações humanas. 21 Quadro 3 As três etapas das organizações no decorrer do século XX.................. 28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de RH...................................... 30 Quadro 5 Fatores que influencia no clima organizacional.................................... 36 Quadro 6 Fatores motivadores, segundo Maslow.................................................

consideração Fisiológica: Psicológica: - monotonia, rotinização Cargo: Grupo: - tarefa, T&M - relações humanas Estrutura formal: Sistema social: - conjunto de órgãos e cargos - conjunto de papéis Organograma: Sociograma: - relações entre órgãos 9. Representação gráfica Não-padronizável: - estudo de T&M 8. Conceito de organização Padronizável: - maior salário 7. Unidade de análise - reage como membro de grupo - a melhor…