Rh Sociogramas

consistência à psicologia organizacional, assim como ocorria com a psicologia clínica, mais desenvolvida. Naquele momento, o trabalho do psicólogo organizacional pouco contribuía para a mudança do status quo e se restringia ao departamento de operações de RH: recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de cargos e salários e de desempenho. Nesse cenário, eu me perguntava: “a quem eu sirvo de fato no exercício do meu ofício”? De que forma eu posso atuar na área de maneira…

Optativa 36 ---- Administração Estratégica 72 Top. A. Adm. Mercado Financeiro e de Capitais 72 Top. A. Adm. Estágio Supervisionado III 100 Est. Sup. II Total do Semestre 460 Disciplinas Optativas Disciplina CH Pré-Requisito Libras 36 ---- Gestão de RH 36 ---- Logística de Distribuição 36 ---- Marketing de Varejo 36 ---- Marketing Internacional 36 ---- 4.7 Ementas e Bibliografia Básica e Complementar 1º SEMESTRE Nome da Disciplina:TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO EMENTA: O…

que a base da construção do sentido de um texto ou discurso é a cultura na qual ele foi produzido. Quanto à utilização de sua técnica, Lane diz: “Sugerimos a possibilidade de se chegar a um esquema gráfico semelhante àqueles elaborados nos sociogramas. Passos: transcritas as entrevistas gravadas, definiram-se e enumeraram-se as unidades de significação, assinalaram-se as palavras que se repetiam, sem deixar de manter assinalada a relação, e o discurso era reproduzido…

sobre ele sempre que a hostilidade fosse considerada como “mais exacerbada” ou que a insatisfação estivesse crescendo. Para isso deveriam pelo menos estar sendo identificados aqueles concebidos como inimigos, por meio de técnicas específicas, como sociogramas, etc. Essa não é uma atividade para quem está envolvido diariamente na tentativa de obtenção de resultados organizacionais com os trabalhadores de suas unidades. 37 PROBLEMAS GERENCIAIS E RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE Figura 6…

sobre ele sempre que a hostilidade fosse considerada como “mais exacerbada” ou que a insatisfação estivesse crescendo. Para isso deveriam pelo menos estar sendo identificados aqueles concebidos como inimigos, por meio de técnicas específicas, como sociogramas, etc. Essa não é uma atividade para quem está envolvido diariamente na tentativa de obtenção de resultados organizacionais com os trabalhadores de suas unidades. 37 PROBLEMAS GERENCIAIS E RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE Figura 6…

surgimento de oportunidades, e a inclus•o de deficientes no mercado de trabalho ‰ uma delas. Como conseq•Œncia da lei de cotas provoca e exige das organiza€„es, novos posicionamentos e ‰ um motivo a mais para que o profissionais da •rea de Recursos Humanos (RH) se modernizem e para que os profissionais aperfei€oem as suas pr•ticas. ‘ uma inova€•o que implica num esfor€o de atualiza€•o e reestrutura€•o das condi€„es atuais da maioria das empresas. O presente trabalho procurou verificar…

1988. Real managers. 36 N. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ATIV ID A D E S DESEM PENHOX ADMINIS­ TRAÇÃO TRADICIONAL (Processo decisório, planejamento e controle) COMUNICAÇÃO (Troca de informações e processamento de documentos) ADMINIS­ TRAÇÃO DE RH (Motivação, disciplina, conflitos, treinamento) NETWORKING (Socialização, política, interação com pessoal externo) Gerentes bem-sucedidos 13% 28% 11% 48% Gerentes eficazes 19% 44% 26% 11% Na média 32% 29% 20% 19% Figura…