Rh Sindicalismo

Unidos um grupo de pensadores — mais tarde chamado Escola de Relações Humanas — cujas figuras centrais eram Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Abraham Maslow. Vários motivos impulsionaram este nascimento. Como, o surgimento do sindicalismo como modo de contestação e questionamento do método de produção fordista, inicialmente. Mais tarde a depressão e a Crise de 29 que impedia as empresas de continuar a pagar aos funcionários por produtividade. Era preciso…

concreta de actividades, meramente relacionadas com o curso de Gestão de Recursos Humanos. Não obstante, a descrição das actividades realizadas durante o estágio no CDN-F simultaneamente a aplicação da teoria adquirida durante a formação na área de RH ao mesmo que se adquire experiencia necessária para a profissão. Pois estagio permitiu contacto com a realidade das organizações e dos profissionais da área, tendo oportunidade de aplicar a teoria aprendida durante o curso relacionando-a…

conseqüentemente formulação de estratégias. Nesse plano de negócios abordaremos os cenários atuais do nosso país referente ao Mercado de Trabalho, Mercado Tecnológico, Mercado Econômico e Político e Mercados e Produtos. • Mercado de Trabalho e sindicalismo Segundo dados do Ipea - Instituto de Pesquisa e Economia Aplicada – (2014) o nível de ocupação médio dos trabalhadores, no ano de 2013, cresceu 0,7% em relação ao de 2012. Este fato corresponde à geração de 159 mil novos…

Existentes Novos Mercados Existentes Penetração de Mercado Desenvolvimento de Produtos Novos Desenvolvimento de Mercado Diversificação Figura 4: Matriz de Ansoff 2.6 CENÁRIOS 2.6.1 Cenários Capital/Trabalho A) Sindicalismo Na comunicação o Sindicato dos Publicitários, Agenciadores de Propaganda e Trabalhadores em Empresas de Publicidade do Estado do Rio Grande do Sul é pouco atuante e seu trabalho aparece mais no que tange ao vale-refeição da categoria e o dissídio

segundo regras e procedimentos ditados pela própria empresa (CORIAT, 1994). Ao sofrer grande derrota em meados da década de 50 (apesar de ter tido um caráter altamente combativo logo após a Segunda Guerra Mundial), o sindicalismo japonês teve de aceitar sua transformação em sindicalismo de “empresa” ou “corporativo”, obrigando-se a trocar as práticas de enfrentamento por formas cada vez mais marcadas pelo acordo e até mesmo de cooperação com os representantes dos interesses…

Processos de ARH Fonte: Chiavenato (2002, p. 157) 18 Abaixo, segue um quadro dos subprocessos de ARH para exemplificar cada subsistema descrito acima pelo autor. Processos Provisão de Pessoas Recrutamento Seleção Subprocessos Planejamento de RH Aplicação de Pessoas Desenho de cargos Análise e descrição Avaliação do desempenho Manutenção de Pessoas Remuneração Benefícios Higiene e segurança Relações sindicais Desenvolvimento de Pessoas Treinamento Desenvolvimento de…

nas Gestão de pessoas, leia o que pesquisadores como Gil (2002), Marras (2000), Aquino (1980) e Tonelli (2002) descrevem como características de cada fase. 50 Gestão de pessoas O QUE OCORREU ATÉ 1930 A FASE CONTÁBIL? Neste momento as atividades de RH se restringiam aos cálculos da retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. 51 Gestão de pessoas Pioneira da “gestão de pessoal”, também chamada de fase “pré-histórica” por alguns autores,…

Pagamento ....................................................... 2.10. Encargos Sociais ............................................................ 2.11. Benefícios ........................................................................ 2.12. Sindicalismo .................................................................... 2.13. Avaliação de Desempenho ............................................ 2.14. Avaliação dos Colaboradores ....................................... 3. Produto 3.1.…

mais instigante e desveladora. Obrigada aos respondentes de minha pesquisa exploratória pela atenção e dedicação com que acolheram meu tema e pelo empenho com o que o trataram. Meu agradecimento especial à Especialista de Remuneração e ao Diretor de RH, que acima de tudo, disponibilizaram-me seu tempo. E aos respondentes da etapa quantitativa, que mostraram, através de seus e-mails, que um tema novo pode auxiliar o desenvolvimento da prática administrativa. À Revista Amanhã, em especial…

e-mail: jubilatoj@uol.com.br Administrador, Pós-graduado (especialista) em Gestão de Recursos Humanos, Mestrando em Gestão de Pessoas e Organizações, na UMESP - Universidade Metodista do Estado de São Paulo. Vivência profissional de 10 anos na área RH, ocupando função executiva em empresa multinacional (Grupo Carrefour), Sócio-Diretor da Dialogu's Recursos Humanos e articulista do site RH.COM 3 SUMÁRIO I.…