Rh Sindicalismo

EMPRESARIAIS FIGURA 6 - A organização e seus ambientes Ambiente político/legal Ambiente econômico Fornecedores Clientes Departamento Financeiro Stakeholders Departamento de Produção e materiais Ambiente Interno Departamento de RH Grupos Reguladores Departamento de Marketing Ambiente Físico/Natural Ambiente cultural Concorrentes Ambiente tecnológico Ambiente Demográfico Fonte: ANDRADE; AMBONI, 2011, p. 29. (Adaptado). No…

Pedagógica – Centro Formador de Recursos Humanos (Cefor– RH) – PB Divaneide Ferreira de Souza Enfermeira – Coordenadora Pedagógica do Curso de Aux. Enf. – Cefope – RN Francisco Djairo Bezerra Alves Agente Comunitário de Saúde – SMS – Natal – RN Maria das Graças Teixeira Socióloga - SMS – Natal – RN Ivaneide Medeiros Nelson Pedagoga – Asessora – Cefope–RN Jacira Machado Alves Araújo Dentista – Docente do Curso de Formação de ACS – Cefor RH–PB Jeovanice Borja da Silva Agente…

este artigo procurará abordar a importância de uma verificação constante em procedimentos e atividades do setor burocrático de recursos humanos, o departamento de pessoal. O departamento de pessoal tem em suas especificidades dar suporte ao setor de RH no que tange a parte de rotinas de folha de pagamento, acompanhamento de registro de jornada de trabalho, férias, rescisões e etc. Um setor de tal importância como o departamento pessoal deve ser constantemente auditado para evitar…

com o trabalho escravo durante a Idade Média. Apesar dos direitos, nesse período, terem sido limitados, a figura do trabalhador foi evoluindo: surgiram entidades que representavam os produtores e trabalhadores e as lutas entre as classes surgiu o sindicalismo. Já na Idade Moderna, no século XIV, surge o trabalho livre. O Renascimento, a Revolução Francesa e a Revolução Russa representaram momentos importantes, que transformaram a vida dos trabalhadores com seus pensamentos…

fazem que haja o aumento da eficiência e a produção de melhores resultados do que a soma dos trabalhos individuais. Saiba Mais Os desafios do RH com mão de obra para a construção civil Construtora oferece três programas de seleção e formação para obter o melhor time. Confira! PUGLIESI, Nataly. Os desafios do RH com mão de obra para a construção civil. Você RH, 3 abr. 2014. Disponível em: http://goo.gl/ABxecX. Acesso em: 5 nov. 2014. Se preferir, clique aqui. As sete características,…

trabalho, o que obviamente não aconteceu, mas melhorou as condições de trabalho - Com o aumento dos mercados, devido à popularidade e preços, as fábricas passaram a exigir grandes contingentes humanos - Houve a necessidade de volume e qualidade de RH, divisão de trabalho e simplificação das operações -O trabalho artesanal praticamente desapareceu - Surto acelerado da urbanização - Crescimento industrial desordenado - Poucos estavam preparados para o gerenciamento e administração…

cada cenário, com um horizonte, por exemplo, de cinco anos. Relações capital/trabalho 1. Quais são as tendências relativas às formas de particípação do trabalhador na gestão e nos destinos das organízações no país? Quais são as tendências do sindicalismo no país? 2. Quais serão as expectativas do trabalhador com relação à remuneração? 3. Quais serão as novas demandas relativas a recrutamento e seleção? 4. Quais serão as novas demandas relativas a desenvolvimento…

eficiência e eficácia." Evolução Do Pensamento Administrativo Pré-história 1) Filosofia Moderna: Sócrates, Platão e Aristóteles 2) Igreja católica: Organização eclesiástica 3) Organização militar 4) Revolução industrial 5) Socialismo e sindicalismo Século XX 1) 1903: Teoria Científica 2) 1916: Teoria Clássica 3) 1932: Teoria das Relações Humanas 4) 1940: Teoria da Burocracia 5) 1947: Teoria Estruturalista 6) 1954: Teoria Neoclássica 7) 1943: Teoria dos Sistemas 8)…

eficiência e eficácia." Evolução Do Pensamento Administrativo Pré-história 1) Filosofia Moderna: Sócrates, Platão e Aristóteles 2) Igreja católica: Organização eclesiástica 3) Organização militar 4) Revolução industrial 5) Socialismo e sindicalismo Século XX 1) 1903: Teoria Científica 2) 1916: Teoria Clássica 3) 1932: Teoria das Relações Humanas 4) 1940: Teoria da Burocracia 5) 1947: Teoria Estruturalista 6) 1954: Teoria Neoclássica 7) 1943: Teoria dos Sistemas…

na formação e desenvolvimento de quadros especializados para enfrentar a concorrência e a complexidade crescente no ambiente externo. • Conflito: ganha relevância crescente à medida das organizações, gerado não só pelo fortalecimento do sindicalismo, mas também pelo crescimento do grau de instrução e politização dos empregados. Por outro lado, a própria competitividade do mundo moderno gera conflitos, às vezes potencializados pelas próprias demandas da organização, desafiando…